2024年第10005号判决:禁止劳动力补偿和中介

2024年4月12日,布雷西亚上诉法院发布的第10005号令对2015年第81号法令第39条规定的补偿提供了重要澄清,特别是关于aliunde perceptum扣除的问题以及禁止劳动力中介的情况。该判决在一个复杂的法律背景中作出,其中雇佣、独立和承包之间的区别对于保护劳动者的权利至关重要。

判决背景

在具体案例中,法院驳回了B.对M.的上诉,确认了在禁止劳动力中介的情况下,第39条规定的补偿不应通过aliunde perceptum的扣除来支付的解释。这个结论基于两个解释标准:字面解释标准和目的解释标准。

根据2015年第81号法令第39条的补偿 - 结算标准 - aliunde perceptum的扣除 - 排除 - 理由。在禁止劳动力中介的情况下,第39条规定的补偿应在不扣除aliunde perceptum的情况下进行,这既符合字面解释标准,因为相关法律没有规定扣除,也符合目的解释标准,因为第39条的表述与2010年第183号法令第32条第5款中规定的固定赔偿相重叠。

法律条款的解释

字面解释标准表明,由于法律并未明确规定扣除,因此不应适用。另一方面,目的解释标准强调立法者保护劳动者免受非法中介行为的意图。第39条与2010年第183号法令第32条第5款之间的重叠进一步加强了这种解释,因为这两项规定都旨在确保在不稳定情况下的劳动者获得公平对待。

实际后果和结论

这一判决对企业和劳动者有重要的实际影响。特别是,企业必须注意劳动力的招聘和管理方式,避免禁止的中介行为,这可能不仅会导致处罚,还可能导致更沉重的补偿义务。劳动者则可以在与这些行为相关的争议中获得更大的保护。

总之,2024年第10005号令是向更明确和保护劳动者权利的重要一步,强调了严格执行现行法律的重要性。

Bianucci律师事务所