Comentariu la Sentința nr. 11198 din 26/04/2024: Fonduri de Pensii și Cesiune de Întreprindere

Sentința nr. 11198 din 26 aprilie 2024 a Curții de Apel din Milano oferă clarificări importante cu privire la obligațiile angajatorului în materie de fonduri de pensii complementare, în special în legătură cu cesiunea de întreprindere. Această temă este de mare relevanță atât pentru lucrători, care se pot confrunta cu dificultăți în recuperarea sumelor datorate, cât și pentru angajatori, care trebuie să navigheze într-un context normativ complex.

Obligația de Plată a Cotizațiilor de TFR

Conform celor stabilite de Curte, dacă angajatorul nu își îndeplinește obligația de a plăti cotizațiile TFR acumulat către fondul de pensii ales de lucrător, acesta din urmă rămâne creditor față de angajator pentru suma corespunzătoare. În cazul cesiunii de întreprindere, noul angajator cesionar preia obligația de plată, așa cum este prevăzut în articolul 2112 din Codul Civil.

  • Angajatorul cedent nu este exonerat de obligațiile sale până la momentul cesiunii.
  • Cesionarul este obligat să respecte obligațiile salariale, inclusiv cele referitoare la fondurile de pensii.
  • Lucrătorul are dreptul să ceară plata sumelor datorate și față de noul angajator.

Falimentul și Intervenția Fondului de Garantare Inps

Un aspect crucial care a reieșit din sentință este problema falimentului angajatorului cedent. În acest caz, lucrătorul ar putea să se gândească să se adreseze Fondului de Garantare Inps, prevăzut de decretul legislativ nr. 80 din 1992. Cu toate acestea, Curtea a clarificat că nu este posibil să se accepte această cerere dacă falimentul este declarat după cesiunea întreprinderii. Acest lucru se datorează lipsei presupunerii de subordonare a angajatorului cesionar uneia dintre procedurile prevăzute în articolul 1 din decretul citat.

Fonduri de pensii complementare - Obligația angajatorului de a plăti către Fondul de pensii cotizațiile de TFR acumulat - Cesiunea întreprinderii conform art. 2112 c.c. - Preluarea de către cesionar a obligației de plată a cedentului - Existenta - Falimentul angajatorului cedent - Intervenția Fondului de Garantare Inps conform art. 5 d.lgs. nr. 80 din 1992 - Cerere de intervenție ulterioară cesiunii - Neîntemeiere - Motive. În materie de fonduri de pensii complementare, dacă angajatorul nu îndeplinește obligația de a plăti cotizațiile de TFR acumulat către fondul de pensii ales de lucrător, acesta din urmă rămâne creditor față de angajator pentru suma corespunzătoare, iar în cazul cesiunii de întreprindere, angajatorul cesionar preia obligația conform art. 2112 c.c., fiind obligat să îndeplinească în aceleași condiții; aceasta implică, însă, că nu poate fi acceptată cererea lucrătorului de intervenție a Fondului de garantare conform art. 5 d.lgs. nr. 80 din 1992, avansată pentru falimentul cedentului declarat după cesiunea întreprinderii, lipsind presupunerea subordonării angajatorului cesionar uneia dintre procedurile prevăzute la art. 1 din d.lgs. citat.

Concluzii

În concluzie, sentința nr. 11198 din 2024 reprezintă o clarificare importantă pentru toți actorii implicați în raportul de muncă și în gestionarea fondurilor de pensii. Obligația de plată a cotizațiilor de TFR, chiar și în cazul cesiunii de întreprindere, rămâne o temă centrală, la fel ca necesitatea de a proteja drepturile lucrătorilor, care, în caz de neîndeplinire, se pot adresa noului angajator. Cu toate acestea, este esențial ca lucrătorii să fie conștienți de limitele Fondului de Garantare Inps, pentru a evita dezamăgirile în situații de dificultate economică a cedentului.

Cabinet Avocațial Bianucci