Komentarz do wyroku nr 11198 z dnia 26/04/2024: Fundusze Emerytalne i Przekazanie Firmy

Wyrok nr 11198 z dnia 26 kwietnia 2024 roku Sądu Apelacyjnego w Mediolanie dostarcza istotnych wyjaśnień dotyczących obowiązków pracodawcy w zakresie funduszy emerytalnych, w szczególności w związku z przekazaniem firmy. Temat ten ma dużą wagę zarówno dla pracowników, którzy mogą napotykać trudności w odzyskaniu należnych kwot, jak i dla pracodawców, którzy muszą poruszać się w skomplikowanym kontekście prawnym.

Obowiązek wpłaty składek na TFR

Zgodnie z ustaleniami Sądu, jeśli pracodawca nie spełnia obowiązku wpłacania składek TFR należnych do wybranego przez pracownika funduszu emerytalnego, pracownik pozostaje wierzycielem wobec pracodawcy na odpowiednią kwotę. W przypadku przekazania firmy nowy pracodawca przejmuje obowiązek wpłaty, zgodnie z artykułem 2112 Kodeksu Cywilnego.

  • Pracodawca przekazujący nie jest zwolniony z obowiązków aż do momentu przekazania.
  • Przejmujący jest zobowiązany do przestrzegania zobowiązań płacowych, w tym dotyczących funduszy emerytalnych.
  • Pracownik ma prawo domagać się wpłaty należnych kwot również od nowego pracodawcy.

Upadłość i interwencja Funduszu Gwarancyjnego Inps

Jednym z kluczowych aspektów, które wynikają z wyroku, jest kwestia upadłości pracodawcy przekazującego. W takim przypadku pracownik może rozważyć zwrócenie się do Funduszu Gwarancyjnego Inps, przewidzianego w dekrecie ustawodawczym nr 80 z 1992 roku. Jednak Sąd wyjaśnił, że nie można uwzględnić takiego wniosku, jeśli upadłość została ogłoszona po przekazaniu firmy. Wynika to z braku przesłanki poddania pracodawcy przejmującemu jednej z procedur określonych w artykule 1 wspomnianego dekretu.

Fundusze emerytalne - Obowiązek pracodawcy do wpłaty składek TFR - Przekazanie firmy zgodnie z art. 2112 k.c. - Przejmowanie przez przejmującego obowiązku wpłaty - Istnienie - Upadłość pracodawcy przekazującego - Interwencja Funduszu Gwarancyjnego Inps zgodnie z art. 5 dekretu ustawodawczego nr 80 z 1992 roku - Wniosek o interwencję po przekazaniu - Bezpodstawność - Przyczyny. W zakresie funduszy emerytalnych, jeżeli pracodawca nie wypełnia obowiązku wpłaty składek TFR do wybranego przez pracownika funduszu emerytalnego, pracownik pozostaje wierzycielem wobec pracodawcy na odpowiednią kwotę o charakterze wynagrodzeniowym, a w przypadku przekazania firmy przejmujący zgodnie z art. 2112 k.c. jest zobowiązany do spełnienia tych samych obowiązków; wiąże się to jednak z tym, że nie można uwzględnić wniosku pracownika o interwencję Funduszu Gwarancyjnego zgodnie z art. 5 dekretu ustawodawczego nr 80 z 1992 roku, zgłoszonego z powodu upadłości przekazującego ogłoszonej po przekazaniu firmy, z braku przesłanki poddania pracodawcy przejmującemu jednej z procedur określonych w art. 1 wspomnianego dekretu.

Wnioski

Podsumowując, wyrok nr 11198 z 2024 roku stanowi ważne wyjaśnienie dla wszystkich uczestników stosunku pracy i zarządzania funduszami emerytalnymi. Obowiązek wpłaty składek TFR, nawet w przypadku przekazania firmy, pozostaje kluczowym tematem, podobnie jak konieczność ochrony praw pracowników, którzy, w przypadku niewykonania obowiązków, mogą zwrócić się do nowego pracodawcy. Ważne jest jednak, aby pracownicy byli świadomi ograniczeń Funduszu Gwarancyjnego Inps, aby uniknąć rozczarowań w sytuacjach trudności finansowych przekazującego.

Kancelaria Adwokacka Bianucci