Коментар до Рішення № 11198 від 26/04/2024: Пенсійні фонди та Передача підприємства

Рішення № 11198 від 26 квітня 2024 року Апеляційного суду Мілана містить важливі роз'яснення щодо зобов'язань роботодавця в сфері додаткових пенсійних фондів, зокрема, у зв'язку з передачею підприємства. Це питання є дуже актуальним як для працівників, які можуть стикатися з труднощами у стягненні належних сум, так і для роботодавців, які повинні орієнтуватися в складному нормативному контексті.

Обов'язок сплати часток TFR

Згідно з визначенням суду, якщо роботодавець не виконує обов'язок сплати часток TFR, які нараховуються на вибраний працівником пенсійний фонд, останній залишається кредитором щодо роботодавця на відповідну суму. У разі передачі підприємства новий роботодавець-покупець переходить до виконання обов'язку сплати, як це передбачено статтею 2112 Цивільного кодексу.

  • Роботодавець, який передає підприємство, не звільняється від своїх зобов'язань до моменту передачі.
  • Покупець зобов’язаний дотримуватись зобов’язань щодо виплат, включаючи ті, що стосуються пенсійних фондів.
  • Працівник має право вимагати сплату належних сум також і від нового роботодавця.

Банкрутство та втручання Фонду гарантування Inps

Ключовим аспектом, що виникає з рішення, є питання банкрутства роботодавця, що передає підприємство. У цьому випадку працівник може подумати про звернення до Фонду гарантування Inps, передбаченого законодавчим декретом № 80 від 1992 року. Однак суд уточнив, що не можна задовольнити таке прохання, якщо банкрутство оголошено після передачі підприємства. Це пов'язано з відсутністю передумови підпорядкування роботодавця-покупця одній з процедур, зазначених у статті 1 згаданого декрету.

Додаткові пенсійні фонди - Обов'язок роботодавця сплачувати до пенсійного фонду частки TFR - Передача підприємства згідно зі ст. 2112 ЦК - Перехід обов'язку сплати від продавця до покупця - Існування - Банкрутство роботодавця-продавця - Втручання Фонду гарантування Inps згідно зі ст. 5 законодавчого декрету № 80 від 1992 року - Заява про втручання після передачі - Безпідставність - Причини. У питаннях додаткових пенсійних фондів, якщо роботодавець не виконує обов'язок сплати часток TFR, які нараховуються на вибраний працівником пенсійний фонд, працівник залишається кредитором щодо роботодавця на відповідну суму, що має зарплатний характер, і в разі передачі підприємства роботодавець-покупець, відповідно до ст. 2112 ЦК, зобов'язаний виконувати ті ж умови; це, однак, означає, що не може бути задоволено прохання працівника про втручання Фонду гарантування згідно зі ст. 5 законодавчого декрету № 80 від 1992 року, подане у зв'язку з банкрутством продавця, оголошеним після передачі підприємства, оскільки відсутня передумова підпорядкування роботодавця-покупця одній з процедур, зазначених у ст. 1 згаданого законодавчого декрету.

Висновки

На закінчення, рішення № 11198 від 2024 року є важливим роз'ясненням для всіх учасників трудових відносин та управління пенсійними фондами. Обов'язок сплати часток TFR, навіть у разі передачі підприємства, залишається центральним питанням, так само як і необхідність захисту прав працівників, які, у разі невиконання зобов’язань, можуть звертатися до нового роботодавця. Однак, важливо, щоб працівники були усвідомлені про обмеження Фонду гарантування Inps, щоб уникнути розчарувань у ситуаціях економічних труднощів продавця.

Адвокатське бюро Б'януччі