Komentar na sodbo št. 11198 z dne 26/04/2024: Pokojninski skladi in prenos podjetja

Sodba št. 11198 z dne 26. aprila 2024 Višjega sodišča v Milanu ponuja pomembne razjasnitve glede obveznosti delodajalca na področju dopolnilnih pokojninskih skladov, zlasti v zvezi s prenosom podjetja. To vprašanje je izjemno pomembno tako za delavce, ki se lahko soočijo s težavami pri izterjavi dolgov, kot tudi za delodajalce, ki se morajo spoprijeti z zapletenim pravnim okvirom.

Obveznost plačila prispevkov TFR

Po določilih sodišča, če delodajalec ne izpolni obveznosti plačila prispevkov TFR, ki se zbirajo v pokojninskem skladu, ki ga izbere delavec, ta ostaja upnik do delodajalca za ustrezen znesek. V primeru prenosa podjetja novi delodajalec prevzema obvezo plačila, kot je določeno v členu 2112 Civilnega zakonika.

  • Prejšnji delodajalec ni oproščen svojih obveznosti do trenutka prenosa.
  • Novi delodajalec je dolžan spoštovati plačilne obveznosti, vključno z obveznostmi glede pokojninskih skladov.
  • Delavec ima pravico zahtevati plačilo dolgov tudi od novega delodajalca.

Stečaj in posredovanje sklada za jamstvo Inps

Ključni vidik, ki se je pojavil v sodbi, je vprašanje stečaja prejšnjega delodajalca. V tem primeru bi se delavec lahko odločil za uveljavitev pravic do Sklada za jamstvo Inps, ki je predviden z zakonodajnim odlokom št. 80 iz leta 1992. Vendar je sodišče pojasnilo, da takšne zahteve ni mogoče sprejeti, če je stečaj razglašen po prenosu podjetja. To zato, ker ni izpolnjen pogoj podreditve novega delodajalca eni izmed postopkov, določenih v členu 1 omenjenega odloka.

Pokojninski skladi - Obveznost delodajalca za plačilo prispevkov TFR - Prenos podjetja po čl. 2112 c.c. - Prevzem obveznosti novega delodajalca - Obstoja - Stečaj prejšnjega delodajalca - Posredovanje Sklada za jamstvo Inps po čl. 5 zakonodajnega odloka št. 80 iz leta 1992 - Zahteva za posredovanje po prenosu - Neutemeljenost - Razlogi. Glede pokojninskih skladov, če delodajalec ne izpolni obveznosti plačila prispevkov TFR, ki se zbirajo v pokojninskem skladu, delavec ostane upnik do delodajalca za ustrezni znesek iz plač in v zvezi s tem dolgom, v primeru prenosa podjetja pa prevzema obveznosti novi delodajalec po čl. 2112 c.c., dolžan izpolniti v istih rokih; to pa pomeni, da ni mogoče sprejeti zahteve delavca za posredovanje Sklada za jamstvo po čl. 5 zakonodajnega odloka št. 80 iz leta 1992, ki je bila vložena zaradi stečaja prejšnjega delodajalca, razglašenega po prenosu podjetja, ker manjkajo pogoji podreditve novega delodajalca enemu izmed postopkov, določenih v čl. 1 omenjenega odloka.

Zaključki

Na koncu sodba št. 11198 iz leta 2024 predstavlja pomembno razjasnitev za vse udeležence v delovnem razmerju in upravljanju pokojninskih skladov. Obveznost plačila prispevkov TFR, tudi v primeru prenosa podjetja, ostaja osrednja tema, prav tako pa nujnost zaščite pravic delavcev, ki se, v primeru neizpolnjevanja, lahko obrnejo na novega delodajalca. Vendar pa je ključnega pomena, da so delavci seznanjeni z omejitvami Sklada za jamstvo Inps, da se izognejo razočaranjem v situacijah gospodarskih težav prejšnjega delodajalca.

Odvetniška pisarna Bianucci