Comentariu la Sentința nr. 1534 din 2024: Atestări false și Responsabilitatea Lucrătorului

Sentința nr. 1534 din 26 noiembrie 2024, depusă la 14 ianuarie 2025, de către Curtea de Apel din Lecce, oferă o reflecție importantă asupra temei atestărilor false în contextul muncii, în special în raport cu art. 55-quinquies din d.lgs. nr. 165 din 2001. Această decizie se încadrează într-un context juridic din ce în ce mai atent la protecția credinței publice și la responsabilitatea angajaților în respectarea normelor în vigoare.

Contextul Normativ și Sentința

Norma invocată de sentința analizată pedepsește atestările sau certificările false, configurând o infracțiune deosebit de gravă pentru impactul său asupra încrederii în relațiile de muncă. În special, Curtea a subliniat cum „alte modalități frauduloase” trebuie înțelese într-un sens larg, incluzând orice comportament înșelător care poate induce în eroare un subiect, chiar dacă nu este implicat direct în infracțiune.

Delictul de atestări sau certificări false prevăzut de art. 55-quinquies d.lgs. nr. 165 din 2001 - Element obiectiv - “Alte modalități frauduloase” - Noțiune - Indicație - Faptele. În ceea ce privește atestările sau certificările false, prevăzute de art. 55-quinquies d.lgs. 30 martie 2001, nr. 165, „alte modalități frauduloase”, invocate în preceptul normei incriminatoare, sunt constituite din orice activitate înșelătoare, calificată sau necalificată, capabilă să plaseze un subiect într-o situație de eroare sau de simplă ignoranță, nu neapărat coincizând cu cel pasiv. (Situație referitoare la omisiunea „timbrarea” intermediară la ieșire, în care Curtea a precizat că, prin acest comportament, care afectează conținutul prestației de muncă, angajatul, făcând să apară fals prezența sa la locul de muncă, ascunde angajatorului public absența arbitrară de la serviciu).

Implicatiile Sentinței

Curtea a clarificat că comportamentul angajatului, constând în omisiunea timbrării intermediare, a fost considerat suficient de grav pentru a configura un comportament fraudulos. Acest lucru este deosebit de relevant într-un context de muncă, unde prezența fizică și respectarea programului de lucru sunt esențiale pentru a asigura regularitatea prestației de muncă. Absența unei timbrări corecte nu numai că induce în eroare angajatorul, dar subminează și încrederea reciprocă, fundamentală în raportul de muncă.

  • Angajatul trebuie să fie conștient de consecințele legale ale propriilor acțiuni.
  • Angajatorul are dreptul de a cunoaște adevărul despre prezența angajaților săi.
  • Încrederea este un element crucial în orice relație de muncă.

Concluzii

Sentința nr. 1534 din 2024 scoate în evidență importanța transparenței și corectitudinii în relațiile de muncă. Curtea de Apel din Lecce, prin această decizie, nu doar că reafirmă principiul că orice comportament înșelător este sancționabil, dar subliniază și necesitatea unei conștientizări mai mari din partea lucrătorilor cu privire la responsabilitățile lor. Este fundamental, așadar, ca atât angajatorii, cât și angajații să înțeleagă gravitatea atestărilor false și impactul lor nu doar asupra relației de muncă individuale, ci asupra întregului sistem de încredere care reglează piața muncii.

Cabinet Avocațial Bianucci