Komenti mbi Vendimin nr. 1534 të vitit 2024: Deklarata të Rreme dhe Përgjegjësia e Punonjësit

Vendimi nr. 1534 i datës 26 nëntor 2024, i depozituar më 14 janar 2025, nga Gjykata e Apelit të Leçes, ofron një reflektim të rëndësishëm mbi temën e deklaratave të rreme në kontekstin e punës, veçanërisht në lidhje me nenin 55-quinquies të dekretit legjislativ nr. 165 të vitit 2001. Kjo vendim përshtatet në një kontekst juridik gjithnjë e më të fokusuar në mbrojtjen e besimit publik dhe përgjegjësinë e punonjësve në respektimin e rregullave në fuqi.

Konteksti Normativ dhe Vendimi

Neni i përmendur nga vendimi në shqyrtim ndëshkon deklaratat ose certifikatat e rreme, duke e klasifikuar si një krim me rëndësi të veçantë për ndikimin e saj në besimin në marrëdhëniet e punës. Në veçanti, Gjykata ka theksuar se "modalitetet e tjera mashtruese" duhet të kuptohen në një kuptim të gjerë, duke përfshirë çdo sjellje mashtruese që mund të çojë në gabim një subjekt, edhe nëse ai nuk është përfshirë drejtpërdrejt në krim.

Krimi i deklaratave ose certifikatave të rreme sipas nenit 55-quinquies të dekretit legjislativ nr. 165 të vitit 2001 - Elementi objektiv - “Modalitete të tjera mashtruese” - Nocioni - Treguesi - Fattispecie. Në çështjen e deklaratave ose certifikatave të rreme, sipas nenit 55-quinquies të dekretit legjislativ të datës 30 mars 2001, nr. 165, "modalitetet e tjera mashtruese", të përmendura në dispozitën e nenit ndëshkues, përbëhen nga çdo aktivitet mashtrues, i kualifikuar ose jo, i aftë për të vendosur një subjekt në një situatë gabimi ose thjesht të padijshëm, jo domosdoshmërisht duke përputhur me atë pasiv. (Fattispecie lidhur me mos "timbrosjen" ndërmjetës në dalje, në të cilën Gjykata ka saktësuar se, me këtë sjellje, që ndikon në përmbajtjen e performancës së punës, punonjësi, duke e bërë të dukshme prezencën e tij në vendin e punës, i fsheh punëdhënësit publik largimin arbitrar nga shërbimi).

Implikimet e Vendimit

Gjykata ka sqaruar se sjellja e punonjësit, që konsiston në mosndërmarrjen e timbrimit ndërmjetës, është konsideruar mjaft e rëndë për të klasifikuar një sjellje mashtruese. Kjo është veçanërisht e rëndësishme në një kontekst pune, ku prezenca fizike dhe respektimi i orareve të punës janë thelbësore për të garantuar rregullshmërinë e performancës së punës. Mungesa e një timbrimi të saktë nuk vetëm që çon në gabim punëdhënësin, por gjithashtu dëmton besimin reciprok, thelbësor në marrëdhënien e punës.

  • Punonjësi duhet të jetë i vetëdijshëm për pasojat ligjore të veprimeve të tij.
  • Punëdhënësi ka të drejtën të njohë të vërtetën mbi praninë e punonjësve të tij.
  • Besimi është një element thelbësor në çdo marrëdhënie pune.

Konkluzionet

Vendimi nr. 1534 i vitit 2024 thekson rëndësinë e transparencës dhe korrektësisë në marrëdhëniet e punës. Gjykata e Apelit të Leçes, përmes këtij vendimi, jo vetëm që ribën theksin mbi parimin se çdo sjellje mashtruese është e ndëshkueshme, por thekson gjithashtu nevojën për një vetëdije më të madhe nga ana e punonjësve në lidhje me përgjegjësitë e tyre. Është thelbësore, pra, që si punëdhënësit ashtu edhe punonjësit të kuptojnë rëndësinë e deklaratave të rreme dhe ndikimin e tyre jo vetëm në marrëdhënien e vetme të punës, por në të gjithë sistemin e besimit që rregullon tregun e punës.

Studio Ligjore Bianucci