Komentarz do Wyroku nr 1534 z 2024 roku: Fałszywe Oświadczenia i Odpowiedzialność Pracownika

Wyrok nr 1534 z 26 listopada 2024 roku, złożony 14 stycznia 2025 roku, przez Sąd Apelacyjny w Lecce, oferuje ważną refleksję na temat fałszywych oświadczeń w kontekście pracy, w szczególności w odniesieniu do art. 55-quinquies z d.lgs. nr 165 z 2001 roku. Decyzja ta wpisuje się w coraz bardziej świadomy kontekst prawny ochrony zaufania publicznego i odpowiedzialności pracowników w przestrzeganiu obowiązujących norm.

Kontekst Normatywny i Wyrok

Norma przywołana w przedmiotowym wyroku penalizuje fałszywe oświadczenia lub certyfikaty, konfigurując przestępstwo o szczególnej wadze ze względu na jego wpływ na zaufanie w relacjach zawodowych. W szczególności, Sąd podkreślił, że "inne oszukańcze metody" powinny być rozumiane w szerokim sensie, obejmując każde wprowadzenie w błąd, które może wprowadzić w błąd osobę, nawet jeśli nie jest ona bezpośrednio zaangażowana w przestępstwo.

Przestępstwo fałszywych oświadczeń lub certyfikatów, o którym mowa w art. 55-quinquies d.lgs. nr 165 z 2001 roku - Element obiektywny - “Inne oszukańcze metody” - Pojęcie - Wskazanie - Zdarzenie. W kontekście fałszywych oświadczeń lub certyfikatów, o których mowa w art. 55-quinquies d.lgs. z 30 marca 2001 roku, nr 165, "inne oszukańcze metody", przywołane w przepisie normy karnej, stanowią każdą działalność oszukańczą, kwalifikowaną lub niekwalifikowaną, zdolną do wprowadzenia w błąd lub prostą ignorancję osobę, która niekoniecznie musi być tożsama z osobą pasywną. (Zdarzenie dotyczące pominięcia "stemplowania" pośredniego przy wyjściu, w którym Sąd wyjaśnił, że poprzez takie działanie, wpływające na treść wykonywanej pracy, pracownik, fałszywie przedstawiając swoją obecność w miejscu pracy, ukrywa przed pracodawcą publicznym swoje samowolne oddalenie się od obowiązków).

Implikacje Wyroku

Sąd wyjaśnił, że zachowanie pracownika, polegające na pominięciu stemplowania pośredniego, zostało uznane za wystarczająco poważne, aby zakwalifikować je jako oszukańcze. Jest to szczególnie istotne w kontekście pracy, gdzie fizyczna obecność i przestrzeganie godzin pracy są niezbędne do zapewnienia regularności wykonywanej pracy. Brak prawidłowego stemplowania nie tylko wprowadza w błąd pracodawcę, ale również podważa wzajemne zaufanie, które jest kluczowe w relacji zawodowej.

  • Pracownik musi być świadomy prawnych konsekwencji swoich działań.
  • Pracodawca ma prawo znać prawdę o obecności swoich pracowników.
  • Zaufanie jest kluczowym elementem w każdej relacji zawodowej.

Wnioski

Wyrok nr 1534 z 2024 roku podkreśla znaczenie przejrzystości i uczciwości w relacjach zawodowych. Sąd Apelacyjny w Lecce, poprzez tę decyzję, nie tylko potwierdza zasadę, że każde oszukańcze zachowanie jest karalne, ale także podkreśla konieczność większej świadomości pracowników dotyczącej ich odpowiedzialności. Dlatego niezwykle ważne jest, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy rozumieli powagę fałszywych oświadczeń i ich wpływ nie tylko na pojedyncze relacje zawodowe, ale na cały system zaufania, który reguluje rynek pracy.

Kancelaria Adwokacka Bianucci