Коментар до Рішення № 1534 від 2024 року: Фальшиві Атестації та Відповідальність Працівника

Рішення № 1534 від 26 листопада 2024 року, подане 14 січня 2025 року, Апеляційним судом Лечче, пропонує важливу рефлексію на тему фальшивих атестацій у контексті трудових відносин, зокрема у зв'язку зі ст. 55-quinquies Законодавчого декрету № 165 від 2001 року. Це рішення вписується в правовий контекст, який дедалі більше акцентує увагу на захисті публічної довіри та відповідальності працівників відповідно до чинних норм.

Правовий Контекст та Рішення

Норма, на яку посилається розглянуте рішення, карає фальшиві атестації або сертифікації, формуючи злочин особливої тяжкості через його вплив на довіру у трудових відносинах. Зокрема, Суд підкреслив, що "інші шахрайські способи" мають тлумачитися в широкому сенсі, включаючи будь-яку обманну поведінку, яка може ввести в оману особу, навіть якщо вона не безпосередньо залучена до злочину.

Злочин фальшивих атестацій або сертифікацій, передбачений ст. 55-quinquies Законодавчого декрету № 165 від 2001 року - Об'єктивний елемент - “Інші шахрайські способи” - Поняття - Вказівка - Фактична ситуація. У справі про фальшиві атестації або сертифікації, передбачені ст. 55-quinquies Законодавчого декрету 30 березня 2001 року, № 165, "інші шахрайські способи", згадані в приписі кримінальної норми, складаються з будь-якої обманної діяльності, кваліфікованої або не кваліфікованої, здатної поставити особу в ситуацію помилки або простого невідання, яка не обов'язково збігається з пасивною особою. (Фактична ситуація, пов'язана з відсутньою "тімбровкою" проміжної виходу, в якій Суд уточнив, що такою поведінкою, що впливає на зміст трудової діяльності, працівник, неправдиво з'являючись на своєму робочому місці, приховує від роботодавця публічне свавільне віддалення від служби).

Наслідки Рішення

Суд уточнив, що поведінка працівника, що полягає в пропуску проміжної тімбровки, була визнана достатньо серйозною, щоб кваліфікувати як шахрайську. Це особливо важливо в трудовому контексті, де фізична присутність та дотримання робочого часу є суттєвими для забезпечення регулярності трудової діяльності. Відсутність правильної тімбровки не лише вводить в оману роботодавця, але й підриває взаємну довіру, що є основою трудових відносин.

  • Працівник повинен бути усвідомлений наслідків своїх дій.
  • Роботодавець має право знати правду про присутність своїх працівників.
  • Довіра є критично важливим елементом у будь-яких трудових відносинах.

Висновки

Рішення № 1534 від 2024 року підкреслює важливість прозорості та коректності у трудових відносинах. Апеляційний суд Лечче, через це рішення, не лише підтверджує принцип, що будь-яка обманна поведінка підлягає покаранню, але також підкреслює необхідність більшого усвідомлення з боку працівників щодо їхніх відповідальностей. Тому важливо, щоб як роботодавці, так і працівники усвідомлювали серйозність фальшивих атестацій та їхній вплив не лише на окремі трудові відносини, але й на всю систему довіри, яка регулює ринок праці.

Адвокатське бюро Б'януччі