Navegue por nossa seleção de artigos de jurisprudência sobre o tema do trabalho. Descubra análises legais detalhadas e decisões judiciais relevantes neste campo do direito.
A recente decisão da Corte de Cassação esclarece as responsabilidades do Coordenador de Segurança na fase de projeto e execução, sublinhando a importância do Plano de Segurança e Coordenação na prevenção de acidentes de trabalho.
A ordem nº 16075 de 2024 esclarece a natureza da obrigação colateral no contrato de empreitada, destacando a responsabilidade do contratante pelos tratamentos previdenciários e remuneratórios. Vamos descobrir as implicações legais dessa sentença.
A recente decisão do Supremo Tribunal enfatiza a importância da responsabilidade empresarial na prevenção de acidentes de trabalho, esclarecendo os requisitos para a aplicação do art. 437 do Código Penal.
Analisamos a recente decisão do Supremo Tribunal que esclarece o papel do empregador e a importância da vigilância mesmo em caso de delegação de funções, com um foco na segurança no trabalho.
A análise da sentença nº 48348 de 2023 destaca a anormalidade da rejeição do pedido de substituição da pena pecuniária pela prestação de serviços à comunidade, em relação à nova disciplina introduzida pelo decreto-lei nº 150 de 2022.
A recente decisão da Corte de Cassação esclarece a obrigatoriedade de seguro de responsabilidade civil automóvel para veículos motorizados utilizados em ambientes fechados, como canteiros de obras e galpões, enfatizando a importância da proteção a terceiros.
Analisamos a sentença nº 17106 de 2024, que esclarece a responsabilidade do diretor de obra em caso de colapso culposo, destacando a importância da vigilância e das precauções técnicas.
Analisamos a Portaria nº 8916 de 2024, que esclarece as dinâmicas da litispendência no âmbito trabalhista, destacando a relevância da qualidade de recorrente e de requerido nos processos de demissão.
A recente decisão do Supremo Tribunal esclarece as implicações do trabalho socialmente útil, destacando a possibilidade de reconhecer direitos retributivos mesmo na ausência de um contrato de trabalho subordinado formal.
A recente ordem do Supremo Tribunal de Cassação esclarece o dever do juiz de estabelecer as modalidades temporais de trabalho a tempo parcial, sublinhando a importância de garantir direitos aos trabalhadores sem comprometer a autonomia negocial.