Navegue por nossa seleção de artigos de jurisprudência sobre o tema do trabalho. Descubra análises legais detalhadas e decisões judiciais relevantes neste campo do direito.
A decisão do Supremo Tribunal de Cassação de 26 de abril de 2024 oferece importantes esclarecimentos sobre o início do prazo de prescrição quinquenal para as contribuições do INAIL, destacando os detalhes normativos e os direitos dos trabalhadores e dos empregadores.
Analisamos a importante portaria nº 11236 de 2024, que esclarece as modalidades de confirmação das demissões por parte das trabalhadoras em período de casamento, destacando as implicações legais e normativas.
A sentença n. 10748 de 22 de abril de 2024 esclarece a distinção entre mudança de armador e transferência de empresa, destacando as especificidades das normativas italianas e as implicações nos contratos de trabalho.
Analisamos a sentença nº 10744 de 2024 do Supremo Tribunal de Cassação, que esclarece o ônus do empregador na contratação de trabalhadores com deficiência, destacando os requisitos de prova exigidos em caso de incompatibilidade.
Analisamos a recente decisão do Tribunal de Apelação de Turim sobre a prescrição da contraprestação do pacto de não concorrência, destacando as implicações legais e práticas para as partes envolvidas.
Análise da sentença nº 10669 de 2024 que esclarece a aplicabilidade do regime de solidariedade na prestação de trabalho também para a Administração Pública, destacando a importância de proteger os direitos dos trabalhadores.
Analisamos a sentença nº 10672 de 2024, que esclarece o conceito de litisconsórcio necessário no âmbito de contrato, destacando sua natureza processual e a importância da temporalidade no contexto jurídico.
Análise da sentença nº 10571 de 2024 que estabelece o limite de trinta e seis meses para a sucessão de contratos a prazo determinado no serviço público, destacando as implicações legais e normativas.
Analisamos a recente sentença nº 10391 de 2024, que esclarece os limites e as possibilidades da contratação a prazo para necessidades substitutivas, destacando a correlação necessária entre ausência e contratação.
Analisamos a sentença nº 10286 de 2024, que esclarece a presunção de demissão por motivo de casamento e suas implicações no contexto da demissão coletiva, com referência ao Decreto Legislativo nº 198 de 2006.