Analiza Deciziei Cass. civ., Secția muncă, Ord. nr. 36841 din 2022: Compensarea Daunei pentru Bolile Profesionale
În recentul ordin nr. 36841 din 15 decembrie 2022, Curtea de Casație s-a pronunțat asupra unui caz referitor la compensarea daunei pentru bolile profesionale, în special mezoteliomul pleural, și asupra modalităților de lichidare a daunei non-patrimoniale. Această pronunțare este de mare relevanță, deoarece clarifică diferite aspecte ale jurisprudenței în domeniul responsabilității angajatorului și protecției drepturilor moștenitorilor.
Contextul și desfășurarea procesului
Cazul în discuție implică Ansaldo Energia Spa, condamnată să compenseze moștenitorii unui angajat decedat din cauza unei boli profesionale. Curtea de Apel din Genova a recunoscut inițial o compensație de peste 600.000 de euro, sumă apoi redusă de Casație la aproximativ 79.000 de euro pentru dauna iure hereditatis. Moștenitorii și societatea au prezentat apoi recursuri la Casație, contestând diverse aspecte ale sentinței.
Sentința contestată este, așadar, în contradicție cu principiile de drept enunțate, deoarece nu ține cont de criteriul de lichidare identificat de această Curte de legittimitate.
Principiile fundamentale ale sentinței
Curtea a examinat diferite aspecte legate de criteriile de lichidare a daunei, subliniind două componente fundamentale:
- Dauna biologică terminală: constând în suferința fizică suportată de victimă înainte de moarte.
- Dauna catastrofală: se referă la suferința psihică suferită de victimă, conștientă de propria stare terminală.
Casația a reafirmat că, în cazul decesului non-imediat, este esențial să se lichideze separat aceste două componente, aplicând criterii echitabile și tabele de lichidare deja consolidate de jurisprudență, cum ar fi cele ale Tribunalului din Milano.
Implicarea sentinței
Această pronunțare are implicații importante pentru viitoarele cazuri de boli profesionale. Reconnașterea unei daune catastrofale, de exemplu, reprezintă un pas înainte în protecția drepturilor muncitorilor și ale familiilor lor, deoarece ia în considerare nu doar impactul fizic al bolii, ci și cel psihologic.
În plus, sentința clarifică faptul că datoria de prevenire a angajatorului nu implică responsabilitate obiectivă, dar necesită totuși o evaluare atentă a măsurilor de siguranță adoptate și adecvarea acestora.
Concluzii
În concluzie, sentința Curții de Casație nr. 36841 din 2022 oferă o reflecție importantă asupra lichidării daunei în cazurile de boli profesionale și subliniază necesitatea unei evaluări echitabile care să ia în considerare diversele fațete ale daunei suferite de victimă. Această orientare jurisprudențială ar putea influența semnificativ practica legală în materie de compensații pentru daune non-patrimoniale, promovând o mai mare echitate și protecție pentru victime și familiile lor.
