Droit du travail: articles et jurisprudence
Découvrez les derniers articles et décisions de justice relatifs au droit du travail, avec des analyses approfondies pour rester informé sur ce sujet complexe.
Ordonnance n° 11218 de 2024 : Précisions sur la Prescription des Cotisations INAIL.
L'ordonnance de la Cour de cassation du 26 avril 2024 offre des éclaircissements importants sur le point de départ de la prescription quinquennale pour les cotisations INAIL, mettant en évidence les détails réglementaires et les droits des travailleurs et des employeurs.
Arrêt n° 10748 de 2024 : Changement d'armateur et transfert d'entreprise.
L'arrêt n° 10748 du 22 avril 2024 clarifie la distinction entre le changement d'armateur et le transfert d'entreprise, soulignant les spécificités des réglementations italiennes et les implications sur les contrats de travail.
Commentaire sur l'Arrêt n° 10744 de 2024 : Refus d'Embauche de Travailleurs Handicapés et Charge de la Preuve.
Analysons l'arrêt n° 10744 de 2024 de la Cour de Cassation, qui clarifie la charge de l'employeur lors de l'embauche de travailleurs handicapés, en soulignant les exigences de preuve requises en cas d'incompatibilité.
Commentaire sur l'arrêt n° 10680 de 2024 concernant la prescription de la clause de non-concurrence.
Analysons la récente décision de la Cour d'Appel de Turin concernant la prescription de la contrepartie de la clause de non-concurrence, en mettant en évidence les implications légales et pratiques pour les parties impliquées.
Commentaire sur l'Arrêt n° 10672 de 2024 : Litisconsortium nécessaire en matière de marché public.
Analysons l'arrêt n° 10672 de 2024, qui clarifie le concept de litisconsortium nécessaire dans le domaine des marchés publics, en soulignant sa nature procédurale et l'importance du timing dans le contexte juridique.
L'arrêt n° 10571 de 2024 et la limite des contrats à durée déterminée dans la fonction publique.
Analyse de l'arrêt n° 10571 de 2024 qui établit la limite de trente-six mois pour la succession de contrats à durée déterminée dans la fonction publique, en soulignant les implications juridiques et normatives.
Embauche à Durée Déterminée et Remplacements : Commentaire sur l'Arrêt n° 10391 de 2024.
Analysons la récente décision n° 10391 de 2024, qui clarifie les limites et les possibilités du contrat de travail à durée déterminée pour des besoins de remplacement, en soulignant la corrélation nécessaire entre l'absence et l'embauche.
Commentaire sur l'Arrêt n° 10286 de 2024 : Licenciement et Mariage dans le Droit du Travail.
Analysons l'arrêt n° 10286 de 2024, qui clarifie la présomption de licenciement pour cause de mariage et ses implications dans le cadre du licenciement collectif, en référence au décret législatif n° 198 de 2006.
Licenciement collectif : Analyse de l'ordonnance n° 10197 de 2024
L'ordonnance n° 10197 de 2024 clarifie l'importance de la spécification des profils professionnels dans la communication d'ouverture de la procédure de mobilité, soulignant les exigences nécessaires à la légitimité du licenciement collectif.
Conciliation Syndicale et Ancienneté : Réflexions sur l'Ordonnance n° 10065 de 2024.
Analyse de l'ordonnance récente n° 10065 de 2024, qui clarifie la validité de la conciliation en matière syndicale et l'importance de la neutralité dans la conclusion des accords.