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2024年第11236号命令:婚姻情况下辞职的无效性

我们分析了2024年第11236号重要命令,该命令阐明了在婚姻期间女性员工辞职确认的方式,突出了法律和规范的影响。

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2024年第10669号判决:公共管理中的劳动派遣的团结性

对2024年第10669号判决的分析,明确了在公共行政工作安排中适用团结制度的重要性,强调了保护工人权益的重要性。

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工会调解与资历:关于2024年第10065号命令的思考

对2024年第10065号最近命令的分析,阐明了工会调解的有效性和在达成协议时中立性的重要性。

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企业转让与劳动者权利:对2024年第10120号令的分析

本命令阐明了在企业转让时工人权利的重要方面,强调了保障转让企业合同约定待遇的必要性。让我们一起探讨法律影响。

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2024年第10005号判决:禁止劳动中介和劳务补偿

布雷西亚上诉法院最近的裁定澄清了2015年第81号法令第39条规定的赔偿金的清算方式,排除了在禁止劳动力中介的情况下扣除“aliunde perceptum”。

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2024年第9857号命令:公共部门兼职员工的休假权利

2024年第9857号命令确立了兼职公务员的重要权利,保证他们享有与全职同事相同数量的假期。让我们来探讨这一判决的细节及其对劳动市场的影响。

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超效力和合同修改:对2024年第9136号命令的评论

我们分析2024年最高法院第9136号命令,该命令阐明了集体合同之间的继承方式及其对工人薪酬权利的影响。这是一个有助于理解法律如何规范恶化修改的深入探讨。

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司法调解与不可让渡权利:8898/2024号命令分析

2024年最高法院第8898号令澄清了劳动领域司法调解的界限,强调了保护劳动者不可剥夺权利的重要性以及法官在诉讼中的角色。

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对2024年第10576号判决的评论:在预防措施程序中上诉至最高法院的不可行性

我们分析2024年第10576号判决,该判决宣布对预防措施程序中以抵押担保的债权支付请求的上诉不予受理,阐明了民事法官的角色。

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2024年第10505号命令:批准但未认证的雷达测速,查处的非法性。

对2024年第10505号最近裁定的分析,澄清了通过批准但未认证的测速仪进行速度测量的非法性,强调了正确认证测量工具的重要性。