Кас. цив., Секція праці, Ухв. № 10043/2024: Роздуми про Докази та Відповідальність на Роботі
Нещодавня ухвала № 10043 Касаційного суду, видана 15 квітня 2024 року, пропонує важливу нагоду для роздумів про відповідальність роботодавця та обов'язок доведення у випадку професійних захворювань. Зокрема, суд висловився щодо справи, що стосувалася працівника, який захворів на гепатит С внаслідок нещасного випадку на роботі, підкреслюючи основні аспекти, що стосуються оцінки документальних доказів та договірної відповідальності.
Обставини Справи
У розглянутій справі позивач, А.А., подав позов до Регіону Калабрія, правонаступника ASL 2 Кастровілларі, про відшкодування збитків, завданих внаслідок інфекції, отриманої під час служби. Апеляційний суд Катандзаро спочатку відхилив вимогу, вважаючи недостатніми докази, надані працівником, який не зміг адекватно довести причинно-наслідковий зв'язок між нещасним випадком та хворобою.
Касаційний суд підкреслив важливість комплексної оцінки доказів, а не часткового відбору.
Оцінка Касаційного Суду
Касаційний суд, прийнявши позов, підкреслив, що апеляційний суд не врахував ряд ключових документів, які могли б підтвердити твердження позивача. Зокрема, суд повторив, що в трудовому процесі важливо, щоб суддя використовував свої повноваження для забезпечення ефективного захисту права на захист. Рішення висвітлило принцип, що в контексті трудових відносин причинно-наслідковий зв'язок між хворобою та трудовою діяльністю повинен оцінюватися з менш жорстким підходом, враховуючи всі доступні докази.
Услідки Рішення
Це рішення має важливі наслідки для працівників і роботодавців. Серед ключових моментів, що виникають, можна виділити:
- Обов'язок судді комплексно оцінювати докази, а не обмежуватися лише сильними.
- Важливість адекватного доведення причинно-наслідкового зв'язку, але також визнання того, що непрямі докази можуть мати значну цінність.
- Принцип зворотного обов'язку доведення у випадку визнання причини служби, що може суттєво вплинути на оцінку відповідальності.
Висновок
Рішення № 10043/2024 Касаційного суду є важливим втручанням у управління доказами в контексті трудових відносин, підкреслюючи необхідність гнучкого та справедливого тлумачення чинного законодавства. Це не лише захищає права працівників, але й сприяє створенню більш безпечного та відповідального робочого середовища з боку роботодавців. В епоху, коли професійні захворювання все більше визнані, юриспруденція повинна адаптуватися, щоб забезпечити справедливість і рівність.
