Cass. civ., Sez. lavoro, Ord. n. 10043/2024: Refleksje na temat dowodu i odpowiedzialności pracowniczej

Ostatnia decyzja nr 10043 Sądu Kasacyjnego, wydana 15 kwietnia 2024 roku, stanowi ważną okazję do refleksji na temat odpowiedzialności pracodawcy i ciężaru dowodu w przypadku chorób zawodowych. W szczególności Sąd odniósł się do sprawy dotyczącej pracownika, który zaraził się wirusem zapalenia wątroby typu C w wyniku wypadku w pracy, podkreślając fundamentalne aspekty związane z oceną dowodów dokumentalnych i odpowiedzialnością kontraktową.

Okoliczności sprawy

W rozpatrywanej sprawie skarżący, A.A., wytoczył proces Regionowi Kalabria, następcy ASL 2 w Castrovillari, o odszkodowanie za szkody poniesione w wyniku zakażenia nabytego podczas służby. Sąd apelacyjny w Catanzaro początkowo odrzucił wniosek, uznając dowody przedstawione przez pracownika za niewystarczające, ponieważ nie udało mu się adekwatnie wykazać związku przyczynowego między wypadkiem a chorobą.

Sąd Kasacyjny podkreślił znaczenie całościowej oceny dowodów, a nie tylko ich częściowej selekcji.

Ocena Sądu Kasacyjnego

Sąd Kasacyjny, przyjmując skargę, podkreślił, że Sąd apelacyjny zignorował szereg kluczowych dokumentów, które mogłyby potwierdzić twierdzenia skarżącego. W szczególności Sąd zaznaczył, że w postępowaniu pracy istotne jest, aby sędzia korzystał z uprawnień do przeprowadzania dowodów z urzędu, aby zapewnić rzeczywistą ochronę prawa do obrony. Decyzja ujawnia zasadę, że w kontekście pracy związek przyczynowy między chorobą a działalnością zawodową należy oceniać w mniej rygorystyczny sposób, uwzględniając wszystkie dostępne dowody.

Implikacje wyroku

Ten wyrok ma istotne implikacje dla pracowników i pracodawców. Wśród kluczowych punktów, które się pojawiają, możemy wyróżnić:

  • Obowiązek sędziego do kompleksowej oceny dowodów, a nie ograniczania się tylko do tych silnych.
  • Znaczenie adekwatnego wykazania związku przyczynowego, a także uznanie, że dowody poszlakowe mogą mieć znaczną wartość.
  • Zasada odwrócenia ciężaru dowodu w przypadku uznania przyczyny służbowej, która może znacząco wpłynąć na ocenę odpowiedzialności.

Podsumowanie

Wyrok nr 10043/2024 Sądu Kasacyjnego stanowi ważną interwencję w zarządzaniu dowodami w kontekście pracy, podkreślając potrzebę elastycznej i sprawiedliwej interpretacji obowiązujących przepisów. To nie tylko chroni prawa pracowników, ale także promuje bezpieczniejsze i bardziej odpowiedzialne środowisko pracy ze strony pracodawców. W epoce, w której choroby zawodowe są coraz bardziej uznawane, orzecznictwo musi dostosować się, aby zapewnić sprawiedliwość i równość.

Kancelaria Adwokacka Bianucci