Касаційний суд, постанова № 22161 від 2024 року: Важливість обов'язку доведення у відшкодуванні шкоди від мобінгу
Постанова № 22161 від 2024 року Касаційного суду, винесена Секцією праці, є важливою нагодою для роздумів щодо обов'язку доведення у справах про відшкодування шкоди від мобінгу. Подія походить від позову А.А., працівника Комунальної ради Пачіно, який вимагав відшкодування за психологічні та фізичні ушкодження, завдані внаслідок ситуації примусової бездіяльності. Апеляційний суд Катаньї відхилив позов, вважаючи, що причинний зв'язок між поведінкою роботодавця та шкодою, завданою працівниці, не існує. Однак Касаційний суд прийняв апеляцію, підкреслюючи важливість правильного оцінювання доказів.
Юридичний контекст рішення
Касаційний суд підтвердив важливість статті 2087 Цивільного кодексу, підкреслюючи, що роботодавець зобов'язаний забезпечити здорове та безпечне робоче середовище. Цей принцип також підтримується європейськими нормами з цієї теми, такими як Європейська угода від 8 жовтня 2004 року щодо стресу, пов'язаного з роботою. Суд зазначив, що поведінка адміністрації, утримуючи А.А. у стані примусової бездіяльності, порушила це зобов'язання, завдавши шкоди працівниці.
Поведінка роботодавця, який залишає працівника у стані примусової бездіяльності, може завдати шкоди професійному та особистому життю особи, що підлягає відшкодуванню.
Обов'язок доведення та оцінка доказів
Одним з найважливіших аспектів рішення є питання обов'язку доведення. Суд встановив, що в ситуаціях мобінгу на роботодавцеві лежить обов'язок довести, що він вжив усіх необхідних заходів для запобігання шкоді. Апеляційний суд, оцінюючи докази, недостатньо врахував причинний зв'язок між умовами праці та захворюванням працівниці. Було встановлено, що результати технічної експертизи не були правильно інтегровані у фінальну оцінку, що призвело до помилки в судженні.
- Важливість технічної експертизи у оцінці шкоди
- Обов'язок роботодавця довести свою старанність
- Кореляція між робочим середовищем та здоров'ям працівника
Висновки
Отже, постанова № 22161 від 2024 року Касаційного суду є важливим кроком у захисті прав працівників. Вона підтверджує зобов'язання роботодавця забезпечити здорове робоче середовище та необхідність правильного оцінювання доказів у випадках вимог відшкодування. Рішення суду пропонує значні підказки для всіх, хто стикається з подібними ситуаціями, підкреслюючи важливість адекватного правового захисту у сфері праці.
