Sodišče vrhovnega sodišča, Odredba št. 22161 iz leta 2024: Pomen dokaznega bremena pri odškodnini zaradi mobinga
Odredba št. 22161 iz leta 2024 Sodišča vrhovnega sodišča, ki jo je izdal Oddelek za delo, predstavlja pomembno priložnost za razmislek o dokaznem bremenu v primerih odškodnine zaradi mobinga. Zadeva izhaja iz pravnega postopka A.A., zaposlenega na občini Pachino, ki je zahteval odškodnino za psihološke in fizične škode, ki jih je utrpel zaradi prisilne neaktivnosti. Pritožbeno sodišče v Catanii je zavrnilo zahtevo, ker ni ugotovilo vzročne povezave med ravnanjem delodajalca in škodo, ki jo je utrpela delavka. Vendar pa vrhovno sodišče sprejema pritožbo in izpostavlja pomen pravilne ocene dokazov.
Pravni okvir sodbe
Sodišče vrhovnega sodišča je ponovno poudarilo pomen 2087. člena Obligacijskega zakonika, pri čemer je izpostavilo, da ima delodajalec obveznost zagotavljati zdravo in varno delovno okolje. Ta princip je podprt tudi z evropskimi predpisi o tej temi, kot je Evropski sporazum z dne 8. oktobra 2004 o stresu, povezanem z delom. Sodišče je opozorilo, da je ravnanje uprave, ki je A.A. ohranjala v stanju prisilne neaktivnosti, kršilo to obveznost in povzročilo škodo delavki.
Ravnanje delodajalca, ki zaposlenega pusti v stanju prisilne neaktivnosti, lahko povzroči škodo na poklicnem in osebnem življenju prizadete osebe, kar je lahko predmet odškodnine.
Dokazno breme in ocena dokazov
Eden od najpomembnejših vidikov sodbe je vprašanje dokaznega bremena. Sodišče je določilo, da je v primerih mobinga na delodajalcu, da dokaže, da je sprejel vse potrebne ukrepe za preprečitev škode. Pritožbeno sodišče pri oceni dokazov ni ustrezno upoštevalo vzročne povezave med delovnimi pogoji in boleznijo delavke. Ugotovljeno je bilo, da rezultati tehnične ekspertize niso bili ustrezno vključeni v končno oceno, kar je privedlo do napake v presoji.
- Pomen tehnične ekspertize pri oceni škode
- Obveznost delodajalca, da dokaže svojo skrbnost
- Povezava med delovnim okoljem in zdravjem delavca
Zaključki
Na koncu odredba št. 22161 iz leta 2024 Sodišča vrhovnega sodišča predstavlja pomemben korak v zaščiti pravic delavcev. Potrjuje obveznost delodajalca, da zagotovi zdravo delovno okolje, ter potrebo po pravilni oceni dokazov v primerih zahtevkov za odškodnino. Odločitev sodišča ponuja pomembne vpoglede za vse, ki se srečujejo s podobnimi situacijami, in izpostavlja pomen ustrezne pravne zaščite na področju dela.
