Angajare pe termen determinat și înlocuiri: Comentariu la Decizia nr. 10391 din 2024.
Analizăm recentul verdict nr. 10391 din 2024, care clarifică limitele și posibilitățile angajării pe termen determinat pentru nevoi de substituție, evidențiind corelația necesară între absență și angajare.
Cesionarea întreprinderii și drepturile angajaților: Analiza Ordinului nr. 10120 din 2024.
Această ordonanță clarifică aspecte importante privind drepturile lucrătorilor în caz de cesiune a unei întreprinderi, subliniind necesitatea de a garanta tratamentul contractual prevăzut de întreprinderea cedentă. Să descoperim împreună implicațiile legale.
Comentariu la Hotărârea nr. 9982 din 2024: Dreptul la Concediu al Funcționarilor Publici.
Explorăm recentul ordin de la Curtea de Casație care clarifică drepturile funcționarilor publici în ceea ce privește concediile neefectuate și indemnizațiile aferente. O analiză a implicațiilor legale și a responsabilităților angajatorului.
Ordinul nr. 9857 din 2024: dreptul la concediu pentru angajații publici cu fracțiune de normă orizontală.
Ordinanța nr. 9857 din 2024 stabilește drepturi importante pentru angajații publici cu normă parțială, garantându-le același număr de zile de concediu ca și colegii cu normă întreagă. Să descoperim detaliile acestei sentințe și impactul său asupra lumii muncii.
Sentința nr. 9801 din 2024: Încadrări extrainstituționale și compatibilitate în sectorul public.
Sentința nr. 9801 din 2024 clarifică regulile privind împuternicirile extrainstituționale pentru angajații publici, subliniind necesitatea aprobării angajatorului chiar și pentru funcții sociale neremunerate.
Ordonanța nr. 9370 din 2024: Dreptul la indemnizația ad personam pentru angajații publici.
În această ordonanță se analizează condițiile pentru recunoașterea indemnizației ad personam angajaților publici transferați, subliniind importanța legislației în vigoare și a drepturilor lucrătorilor.
Analiza Sentinței Cass. civ., Secția III, nr. 10578 din 2018: Despăgubiri pentru Daune Non Patrimoniale.
Sentința Curții de Casație din 2018 clarifică responsabilitățile angajatorului în caz de boli profesionale și despăgubirea pentru daune nepatrimoniale. Un caz emblematic pentru jurisprudența italiană.
Curtea Supremă de Justiție nr. 3791/2024: Responsabilitatea angajatorului în caz de mobbing.
Recenta decizie a Curții de Casație subliniază importanța asigurării unui mediu de lucru sănătos și responsabilitatea angajatorului chiar și în absența hărțuirii dovedite.
Analiza Deciziei Cass. civ., Secția muncii, Ord., nr. 25191 din 2023: Răspunderea angajatorului și dauna diferențială.
Pronunțarea recentă a Curții de Casație oferă sugestii semnificative cu privire la responsabilitatea angajatorului în caz de boală profesională. În special, se analizează legătura de cauzalitate între activitatea profesională și prejudiciul suferit de angajat, precum și problema despăgubirii prejudiciului moral.
Curtea Supremă de Justiție nr. 2/2020: Proba testimonială și răspunderea angajatorului.
Recenta decizie a Curții de Casație oferă puncte importante de reflecție asupra probei testimoniale în domeniul muncii și asupra răspunderii angajatorului pentru accidentele suferite de angajați. Un caz care implică despăgubirea pentru daune extracontractuale pentru pierderea raportului de rudenie.