Рішення № 10734/2024: Письмова Форма при Звільненні та Процедура Примирення

Недавня ухвала № 10734 від 22 квітня 2024 року, видана Кассаційним судом, пропонує важливі міркування щодо письмової форми, необхідної для дійсності звільнення. Зокрема, рішення уточнює, як повідомлення про звільнення, сформульоване у протоколі закриття процедури примирення, може відповідати вимозі письмової форми, за умови дотримання інших нормативних положень щодо звільнення.

Нормативний Контекст

Закон № 604 від 1966 року, зокрема стаття 7, встановлює обов'язкову процедуру примирення для вирішення спорів, пов'язаних із індивідуальним звільненням. У разі негативного результату цієї процедури, роботодавець зобов'язаний формально повідомити про звільнення. Суд підкреслив, що, на відміну від того, як це може здаватися, не потрібно письмового повідомлення після того, як воно було висловлено в протоколі примирення.

Письмова форма під загрозою недійсності - Протокол процедури примирення відповідно до ст. 7 закону № 604 від 1966 року - Негативний результат примирення - Повідомлення про звільнення, сформульоване в підсумковому протоколі - Інтеграція вимоги письмової форми - Умови - Необхідність подальшого письмового повідомлення про звільнення - Відсутність. Повідомлення про звільнення, сформульоване в протоколі закриття процедури, передбаченої ст. 7 закону № 604 від 1966 року, яке підтвердило невдачу спроби примирення, передбаченої нормою, відповідає вимозі письмової форми, за умови дотримання інших вимог у сфері звільнень, тому не є необхідним, щоб письмове повідомлення про те відбулося пізніше, в окремому контексті від протоколу, складеного під час зустрічі перед комісією примирення.

Практичні Наслідки Рішення

Це рішення має кілька практичних наслідків для компаній та працівників. Зокрема, воно уточнює, що:

  • Протокол примирення може слугувати як повідомлення про звільнення, за умови дотримання необхідних формальностей.
  • Не вимагається подальше письмове повідомлення, що спрощує процес для роботодавців.
  • Залишається важливим, щоб процедура примирення була належним чином керована, щоб протокол міг мати юридичну силу.

Висновки

У підсумку, ухвала № 10734/2024 представляє важливе уточнення щодо письмової форми у звільненні та її інтеграції через протокол процедури примирення. Це рішення не лише прояснює права та обов'язки роботодавців і працівників, але й надає важливі практичні рекомендації для управління звільненнями. Важливо, щоб зацікавлені сторони були обізнані про ці положення та, у разі сумнівів, зверталися до фахівців у правовій сфері для забезпечення правильності застосованих процедур.

Адвокатське бюро Б'януччі