Право на оплачувану перерву відповідно до наказу № 8626 від 2024 року: глибокий аналіз

Нещодавній наказ № 8626 від 2 квітня 2024 року підняв важливі питання стосовно права на оплачувану перерву і компенсаційний відпочинок для працівників, зокрема для співробітників приватних охоронних установ. Цей документ роз'яснює деякі основні законодавчі та юридичні аспекти, висвітлюючи відповідальність працівників і роботодавців у контексті робочих перерв.

Нормативний контекст

Право на оплачувану перерву передбачено ст. 8 Закону № 66 від 2003 року, який встановлює, що працівники мають право на перерву під час своєї робочої зміни. Зокрема, для співробітників приватних охоронних установ колективний національний контракт (КНК) надає конкретні вказівки щодо цього права. Розглянутий наказ підкреслює важливість цього права, стверджуючи, що у випадку ненадання перерви працівник має право на компенсаційний відпочинок.

Тягар доказування та відповідальність

Одним з найзначніших аспектів наказу є тягар доказування. Працівник, який бажає відстоювати своє право на компенсаційний відпочинок, повинен довести, що працював більше шести годин поспіль без оплачуваної перерви. Це є обов'язковою умовою його правової дії.

  • Працівник повинен довести тривалість виконання роботи без перерви.
  • Роботодавець, навпаки, несе тягар доказування того, що він дозволив використання перерви або надав компенсаційні відпочинки в альтернативу.
Право на перерву відповідно до ст. 8 Закону № 66 від 2003 року - Ненадання перерви - КНК для співробітників приватних охоронних установ - Право на компенсаційний відпочинок - Тягар доказування - Обставини, що створюють та звільняють - Розподіл. У випадку ненадання оплачуваної перерви відповідно до ст. 8, пункт 1, Закону № 66 від 2003 року та, для співробітників приватних охоронних установ, регульованої ст. 74 КНК від 2 травня 2006 року та 8 квітня 2013 року, оскільки це передбачає право на компенсаційний відпочинок за неможливість використання перерви під час робочої зміни, навіть у передбачених альтернативних формах, працівник, який діє для визнання цього права, має тягар доведення та доказування, як обставини, виконання щоденної роботи, що перевищує шість годин поспіль без оплачуваної перерви, в той час як на роботодавцеві лежить тягар доказування факту надання цієї перерви відповідно до зазначених альтернативних форм або компенсаційних відпочинків, передбачених в заміну.

Висновки

Підсумовуючи, наказ № 8626 від 2024 року є важливим роз'ясненням у сфері прав працівників. Він підкреслює важливість права на оплачувану перерву та компенсаційний відпочинок, акцентуючи на балансі тягаря доказування між працівником та роботодавцем. Знання цих прав і обов'язків є важливим для всіх працівників, зокрема для тих, хто працює у специфічних сферах, таких як приватна охорона, де робочі динаміки можуть бути складними.

Адвокатське бюро Б'януччі