Pravica do plačanega odmora po uredbi št. 8626 iz leta 2024: poglobljena analiza

Recentna uredba št. 8626 z dne 2. aprila 2024 je odprla pomembna vprašanja glede pravice do plačanega odmora in nadomestnega počitka za delavce, zlasti za zaposlene v zasebnih varnostnih institucijah. Ta predpis pojasnjuje nekatere temeljne zakonodajne in sodne vidike ter osvetljuje odgovornosti delavcev in delodajalcev v kontekstu delovnih odmorov.

Normativni kontekst

Pravica do plačanega odmora je predvidena v 8. členu zakona št. 66 iz leta 2003, ki določa, da imajo delavci pravico do odmora med svojim delovnim časom. Zlasti za zaposlene v zasebnih varnostnih institucijah nacionalna kolektivna pogodba (NPK) daje specifična navodila glede te pravice. Omenjena uredba poudarja pomembnost te pravice, saj navaja, da ima delavec v primeru neizkoriščenega odmora pravico do nadomestnega počitka.

Obveznost dokazovanja in odgovornost

Eden od najpomembnejših vidikov uredbe se nanaša na obveznost dokazovanja. Delavec, ki želi uveljaviti svojo pravico do nadomestnega počitka, mora dokazati, da je delal več kot šest zaporednih ur brez plačanega odmora. To predstavlja dejstvo, ki ga mora predložiti kot del svoje pravne akcije.

  • Delavec mora dokazati podaljšano delovno storitev brez odmora.
  • Delodajalec pa ima obveznost dokazati, da je omogočil koriščenje odmora ali da je podelil nadomestne počitke kot alternativo.
Pravica do odmora po 8. členu zakona št. 66 iz leta 2003 - Neizkoriščenost - NPK za zaposlene v zasebnih varnostnih institucijah - Pravica do nadomestnega počitka - Obveznost dokazovanja - Ustanovne in uničujoče okoliščine - Razporeditev. V primeru neizkoriščenega plačanega odmora, predvidenega v 8. členu, prvi odstavek, zakona št. 66 iz leta 2003 in, za zaposlene v zasebnih varnostnih institucijah, urejenega v 74. členu NPK z dne 2. maja 2006 in 8. aprila 2013, ker ta predvideva pravico do nadomestnega počitka zaradi nemogočnosti koriščenja odmora med delovnim časom, tudi z alternativnimi načini, ki so tukaj obravnavani, ima delavec, ki nastopa za priznanje te pravice, obveznost priložiti in dokazati, kot ustanovno dejstvo, opravljanje dnevne dejavnosti, ki presega šest zaporednih ur brez koriščenja plačanega odmora, medtem ko ima delodajalec obveznost dokazati uničujoče dejstvo o koriščenju le-tega po prej omenjenih alternativnih načinih ali o predvidenih nadomestnih počitkih.

Zaključki

Na koncu lahko rečemo, da uredba št. 8626 iz leta 2024 predstavlja pomembno pojasnilo na področju pravic delavcev. Poudarja pomen pravice do plačanega odmora in nadomestnega počitka ter osvetljuje ravnotežje obveznosti dokazovanja med delavcem in delodajalcem. Poznavanje teh pravic in dolžnosti je ključno za vse delavce, zlasti za tiste, ki delujejo v specifičnih sektorjih, kot je zasebna varnost, kjer so delovne dinamike lahko kompleksne.

Odvetniška pisarna Bianucci