• via Alberto da Giussano, 26, 20145 Milano
  • +39 02 4003 1253
  • info@studiolegalebianucci.it
  • محامٍ جنائي، محامٍ أسري، محامٍ طلاق

تحليل الحكم الصادر عن محكمة النقض، القسم الثالث، رقم 33213 لعام 2024: لا bis في idem والمسؤولية الضريبية

الحكم الصادر عن محكمة النقض في 28 أغسطس 2024، رقم 33213، يقدم نقاطًا مهمة حول القضية المعقدة المتعلقة بمبدأ لا bis في idem ومسؤولية مديري الشركات في المسائل الضريبية. يهدف هذا المقال إلى تحليل القضايا القانونية الرئيسية التي أثارتها القرار، مسلطًا الضوء على أهمية المبادئ القانونية القابلة للتطبيق في هذا السياق.

مبدأ لا bis في idem وتطبيقه

استند المستأنف A.A. إلى مبدأ لا bis في idem، مدعيًا أنه تم فرض عقوبة إدارية بالفعل عن نفس الأفعال المتنازع عليها في المجال الجنائي. ومع ذلك، أوضحت المحكمة أن العقوبة الضريبية المفروضة على الشركة لا تستبعد المسؤولية الجنائية للممثل القانوني، A.A.، لأن المستفيدين من العقوبتين مختلفون: الأولى تستهدف الشخص المعنوي، بينما الثانية تستهدف الفرد.

أكدت المحكمة أنه لا يوجد انتهاك لمبدأ لا bis في idem في وجود إجراءات متميزة تستهدف كيانات مختلفة لنفس الأفعال.

علاوة على ذلك، استشهدت المحكمة بسوابق قضائية سابقة، مشيرة إلى أن تداخل العقوبات مبرر من خلال الحاجة إلى ضمان حماية النظام العام والردع ضد السلوكيات غير المشروعة.

مسؤولية المديرين: حالة B.B.

في حالة B.B.، درست المحكمة موقعه كمدير رسمي، متهمة غيابه عن وجود سوء نية محددة. وأكد الحكم أن مجرد لقب المدير لا يمكن أن يستبعد المسؤولية عندما تظهر وعي بالإدارة غير المشروعة للشركة.

  • تبين أن B.B. منح تفويضات لإدارة الشركة لـ A.A.، دون التدخل لمنع السلوك غير المشروع.
  • اعتبرت المحكمة أنه لا يمكن تصور شخصية الاسم المستعار غير المدرك في وجود إشارات واضحة على الشذوذ.
  • عزز الانخراط المباشر لـ B.B. في إدارة الشركة دليل العنصر الذاتي للسوء النية.

استنتاجات

يمثل الحكم رقم 33213 لعام 2024 من محكمة النقض مرجعًا مهمًا لفهم ديناميكيات المسؤولية في المجال الضريبي. يوضح أنه لا تعني التفرقة بين العقوبات الإدارية والجنائية إلغاء مبدأ لا bis في idem عندما تستهدف العقوبات كيانات مختلفة. علاوة على ذلك، لا يمكن تفادي مسؤولية المديرين من خلال مجرد تفويض الوظائف، بل يتطلب الأمر تحليلًا دقيقًا لوعيهم وانخراطهم في السلوك غير المشروع. وبالتالي، أكدت المحكمة على أهمية الرقابة والمراقبة من قبل المديرين، خاصة في سياقات الإدارة المعقدة للشركات.