Коментар до Рішення № 10286 від 2024 року: Звільнення та Шлюб у Трудовому Праві

Остання Постанова № 10286 від 16 квітня 2024 року, Верховного Суду, пропонує важливі міркування щодо презумпції звільнення на підставі шлюбу. Це питання, що має особливе значення в трудовому праві, регулюється статтею 35 Закону № 198 від 2006 року, відомого як Кодекс рівних можливостей. Рішення, що розглядається, вписується в контекст колективного звільнення, уточнюючи умови застосування такої презумпції.

Відносна Презумпція Звільнення

Згідно з положенням пункту 3 статті 35, звільнення працівниці з причин, пов'язаних зі шлюбом, підлягає відносній презумпції. Це означає, що у разі звільнення вважається, що це рішення було вплинуто на шлюбний стан працівниці. Рішення № 10286 уточнює, що ця презумпція застосовна також у випадках колективного звільнення, хоча залишаються виключення, зазначені в пункті 5 тієї ж статті.

Відносна презумпція звільнення на підставі шлюбу згідно зі статтею 35, пункт 3, Закону № 198 від 2006 року - Колективне звільнення - Застосовність - Виключення з заборони на звільнення з боку роботодавця - Вичерпність - Наслідки. Відносна презумпція зв'язку між звільненням та шлюбом, про яку йдеться в статті 35, пункт 3, Закону № 198 від 2006 року, також діє у випадку колективного звільнення, за умови дотримання виключень із заборони звільнення на підставі шлюбу, передбачених у пункті 5 тієї ж норми, що підлягають суворій інтерпретації, не підлягають розширеній та аналогічній інтерпретації, тож не може розглядатись як виняток із заборони на звільнення на підставі шлюбу випадок закриття тільки одного відділу, навіть якщо він автономний.

Виключення з Заборони на Звільнення

Пункт 5 статті 35 встановлює деякі виключення з заборони на звільнення на підставі шлюбу. Однак ці виключення повинні тлумачитися обмежувально і не можуть бути розширені через розширене тлумачення. Рішення підкреслює, що закриття тільки одного відділу не може вважатися дійсною причиною для уникнення заборони на звільнення у випадку шлюбу, на відміну від того, як це може здаватися на перший погляд.

  • Застосовність презумпції у випадках колективних звільнень.
  • Обмежувальне тлумачення виключень із заборони на звільнення.
  • Важливість захисту працівниць у контексті шлюбу.

Висновки

Рішення № 10286 від 2024 року є важливим кроком уперед у захисті прав працівниць в Італії. Уточнення презумпції звільнення на підставі шлюбу та підтвердження її застосування також до колективних звільнень підкреслює необхідність забезпечення справедливого та поважного робочого середовища відповідно до норм рівності. Важливо, щоб компанії усвідомлювали наслідки цих норм, щоб уникнути судових тяжб і забезпечити дотримання прав працівників.

Адвокатське бюро Б'януччі