Komentar na sodbo št. 10286 iz leta 2024: Odpustitev in poroka v delovnem pravu

Odnedavna odredba št. 10286 z dne 16. aprila 2024, Vrhovnega sodišča, ponuja pomembne misli o domnevi odpustitve zaradi poroke. To vprašanje, ki ima posebno težo v delovnem pravu, ureja člen 35 Zakona o enakih možnostih št. 198 iz leta 2006. Odlok, ki ga obravnavamo, se umešča v kontekst kolektivnih odpustov, pri čemer pojasnjuje pogoje za uporabo te domneve.

Relativna domneva odpustitve

Po določbah tretjega odstavka člena 35 je odpustitev delavke zaradi razlogov, povezanih s poroko, predmet relativne domneve. To pomeni, da se v primeru odpustitve domneva, da je bila ta odločitev vplivana s poročnim stanjem delavke. Sodba št. 10286 pojasnjuje, da se ta domneva uporablja tudi v primerih kolektivnih odpustov, čeprav obstajajo izjeme, določene v petem odstavku istega člena.

Relativna domneva o odpustitvi zaradi poroke po čl. 35, tretji odstavek, zakona št. 198 iz leta 2006 - Kolektivna odpustitev - Uporabnost - Izjeme od prepovedi odpustitve s strani delodajalca - Izčrpnost - Posledice. Relativna domneva o povezavi med odpustitvijo in poroko, določena v čl. 35, tretji odstavek, zakona št. 198 iz leta 2006, velja tudi v primeru kolektivne odpustitve, pri čemer ostajajo izjeme od prepovedi odpustitve zaradi poroke, določene v petem odstavku istega zakona, ki jih je treba strogo interpretirati, kar ne dopušča širše ali analogne razlage, tako da se ne more obravnavati kot izjemna situacija, da bi se odpustitev zaradi prenehanja dejavnosti podjetja, obravnavala kot izjema od prepovedi odpustitve zaradi poroke, temveč prenehanje delovanja le enega oddelka, četudi avtonomnega.

Izjeme od prepovedi odpustitve

Peti odstavek člena 35 določa nekatere izjeme od prepovedi odpustitve zaradi poroke. Vendar pa je treba te izjeme interpretirati restriktivno in jih ni mogoče razširiti z obsežno razlago. Sodba poudarja, da prenehanje enega samega oddelka ne more biti veljaven razlog za izogibanje prepovedi odpustitve v primeru poroke, kar nasprotuje temu, kar bi se na prvi pogled lahko zdelo.

  • Uporabnost domneve v kolektivnih odpustih.
  • Restriktivna razlaga izjem od prepovedi odpustitve.
  • Pomembnost zaščite delavk v kontekstu poroke.

Zaključki

Sodba št. 10286 iz leta 2024 predstavlja pomemben korak naprej pri zaščiti pravic delavk v Italiji. Pojasnitev domneve odpustitve zaradi poroke in potrditev njene uporabnosti tudi pri kolektivnih odpustih poudarjata potrebo po zagotavljanju pravičnega in spoštljivega delovnega okolja v skladu s pravili enakosti. Zelo pomembno je, da podjetja razumejo posledice teh predpisov, da se izognejo sporom in zagotovijo spoštovanje pravic delavcev.

Odvetniška pisarna Bianucci