Articles sur le harcèlement: lois, cas pratiques et jurisprudence
Explorez notre sélection d'articles de jurisprudence traitant du harcèlement, comprenant des analyses détaillées de cas pratiques et des explications sur les lois en vigueur.
Commentaire sur l'Arrêt n° 40304 de 2024 : Actes de Persécution et Poursuite d'Office.
Analysons la récente décision n° 40304 de 2024, qui clarifie la possibilité d'action d'office dans les cas de harcèlement, même en présence d'un avertissement du préfet, sans tenir compte du temps écoulé depuis la mesure.
Arrêt n° 40301 de 2024 : Actes de harcèlement et circonstance aggravante pour les mineurs.
Analysons l'arrêt n° 40301 de 2024 qui clarifie l'applicabilité de l'aggravante pour les mineurs dans le délit de harcèlement, en soulignant la distinction normative fondamentale.
Cour de cassation civile n° 3791/2024 : Responsabilité de l'employeur en cas de harcèlement moral.
La récente décision de la Cour de Cassation souligne l'importance de garantir un environnement de travail sain et la responsabilité de l'employeur même en l'absence de harcèlement prouvé.
Maltreatment familial : Analyse de l'arrêt Cass. pén., Sez. VI, n. 38306 de 2023.
La récente décision de la Cour de Cassation offre des pistes significatives concernant la protection des victimes de maltraitances au travail et dans la famille, soulignant des critiques dans l'évaluation des preuves et dans la crédibilité des témoignages.
Juridiction : Commentaire de l'ordonnance n° 31242 de 2024 de la Cour de cassation.
L'ordonnance de la Cour de Cassation clarifie la répartition de la juridiction entre le juge ordinaire et le juge administratif, offrant des éléments pertinents pour les agents publics en cas de harcèlement moral et de responsabilité du supérieur hiérarchique.
Cour de Cassation, Ordonnance n° 22161 de 2024 : Importance de la charge de la preuve dans l'indemnisation du préjudice dû au mobbing.
L'ordonnance de la Cour de Cassation offre des éléments essentiels sur la responsabilité de l'employeur en cas de dommages résultant de conditions de travail défavorables. On approfondit la charge de la preuve et la corrélation entre maladie et environnement de travail.
Cassation n° 3791/2024 : Responsabilité de l'Employeur et Charge de la Preuve dans le Mobbing.
La récente ordonnance de la Cour de cassation clarifie le rôle de l'employeur dans la prévention des comportements harcelants et la répartition de la charge de la preuve en cas de dommages subis par les travailleurs.
La Cour de Cassation et la Garde des Mineurs : Un Cas de Pertinence Pénale.
Analyse de l'arrêt de la Cour de cassation concernant la garde exclusive des mineurs en cas de comportements pénalement répréhensibles de la part d'un parent.
Imputabilité et Actes de Harcèlement : Réflexions sur l'Arrêt de la Cour de Cassation.
Une analyse de la récente décision de la Cour de Cassation concernant l'imputabilité dans les cas de harcèlement et l'évaluation des preuves dans le procès pénal.
Maltreatment dans la famille : Analyse de l'arrêt de la Cour de cassation.
La récente décision de la Cour de cassation sur le cas de maltraitance familiale et de harcèlement met en évidence l'importance de définir clairement les frontières entre les crimes de maltraitance et les actes de persécution. Découvrons les implications légales et sociales de cette décision.