Cour de cassation civile n° 3791/2024 : Responsabilité de l'employeur en cas de harcèlement moral.
La récente décision de la Cour de Cassation souligne l'importance de garantir un environnement de travail sain et la responsabilité de l'employeur même en l'absence de harcèlement prouvé.
Juridiction : Commentaire de l'ordonnance n° 31242 de 2024 de la Cour de cassation.
L'ordonnance de la Cour de Cassation clarifie la répartition de la juridiction entre le juge ordinaire et le juge administratif, offrant des éléments pertinents pour les agents publics en cas de harcèlement moral et de responsabilité du supérieur hiérarchique.
Cassation n° 3791/2024 : Responsabilité de l'Employeur et Charge de la Preuve dans le Mobbing.
La récente ordonnance de la Cour de cassation clarifie le rôle de l'employeur dans la prévention des comportements harcelants et la répartition de la charge de la preuve en cas de dommages subis par les travailleurs.
Imputabilité et Actes de Harcèlement : Réflexions sur l'Arrêt de la Cour de Cassation.
Une analyse de la récente décision de la Cour de Cassation concernant l'imputabilité dans les cas de harcèlement et l'évaluation des preuves dans le procès pénal.
Maltreatment dans la famille : Analyse de l'arrêt de la Cour de cassation.
La récente décision de la Cour de cassation sur le cas de maltraitance familiale et de harcèlement met en évidence l'importance de définir clairement les frontières entre les crimes de maltraitance et les actes de persécution. Découvrons les implications légales et sociales de cette décision.
La légitimité de l'arrestation pour harcèlement : commentaire sur l'arrêt de la Cour de cassation.
Analysons la récente décision de la Cour de Cassation qui a annulé une ordonnance de non-validation de l'arrestation pour harcèlement, soulignant l'importance de la récurrence dans le comportement de l'auteur.