Vendimi i fundit i Gjykatës së Kasacionit, n. 25191 e vitit 2023, ofron pika të rëndësishme reflektimi mbi temën e dëmshpërblimit për dëmin diferencial për sëmundjet profesionale. Gjykata analizoi një rast në të cilin një punonjës, A.A., kërkoi një dëmshpërblim për shkak të një operacioni të bajpasit aorto-koronar, duke pretenduar se patologjia e tij ishte e lidhur me kushtet e punës si shofer.
Rasti origjinal u shqyrtua nga Gjykata e Apelit të Mesinës, e cila vërtetoi lidhjen shkakësore midis aktivitetit të punës dhe ngjarjes së dëmshme, duke njohur të drejtën e A.A. për dëmshpërblim prej 148.759 euro, pas përllogaritjes së shumës që do të kompensohej nga INAIL. Gjykata mbështeti se kushtet e punës të rënda dhe përgjegjësitë e punëdhënësit, sipas nenit 2087 të Kodit Civil, e justifikonin likuidimin e dëmit diferencial.
Përgjegjësia e punëdhënësit shtohet ndaj asaj thjesht dëmshpërblyese të INAIL, duke qenë të ndryshme bazat dhe fushat e dy masave kompensuese.
Omissis Spa paraqiti ankesë për Kasacion, duke contestuar aspekte të ndryshme të vendimit të apelit. Ndër arsyet, kompania argumentoi shkeljen e nenit 112 të Kodit të Procedurës Civile dhe papranueshmërinë e gjykimit të shkallës së parë për mungesë të legjitimitetit pasiv. Gjykata e hodhi poshtë këto akuzat, duke thënë se, në rastin kur kërkohet dëmshpërblim për sëmundje profesionale, nuk ka mungesë të legjitimitetit pasiv të punëdhënësit.
Një aspekt tjetër thelbësor i vendimit lidhet me njohjen e dëmit moral. A.A. e kontestoi refuzimin e kërkesës për dëmshpërblim për dëmin moral, duke argumentuar se Gjykata e Apelit nuk e kishte motivuar siç duhet vendimin e saj. Kasacioni pranoi arsyen e dytë të ankesës incidentale, duke theksuar se vuajtja morale është një aspekt i kompensueshëm në mënyrë autonome dhe se Gjykata e Apelit duhej të kishte marrë parasysh pasojat psikologjike të ngjarjes së dëmshme.
Vendimi Cass. civ., Sez. lavoro, n. 25191 e vitit 2023, riafirmon rëndësinë e mbrojtjes së punonjësve në rast të sëmundjeve profesionale, duke sqaruar se përgjegjësia e punëdhënësit nuk mund të evitohet. Për më tepër, njohja e dëmit moral thekson nevojën për një vlerësim të plotë dhe të detajuar të vuajtjeve të përjetuara nga punonjësit. Është thelbësore që gjykatat e merituara të marrin parasysh të gjitha aspektet e dëmit, si pasuror ashtu edhe jo pasuror, duke garantuar kështu një drejtësi të përshtatshme dhe të plotë.