Tutti gli approfondimenti sul licenziamento: articoli, sentenze, e ordinanze
In questa sezione del blog troverai una raccolta di articoli, sentenze e ordinanze che approfondiscono il tema del licenziamento, con analisi dettagliate e aggiornamenti sulle ultime novità giuridiche.
Analisi della Sentenza n. 2157 del 2025: Licenziamento per Giusta Causa e Permessi Legge 104
Scopri l'importanza della sentenza n. 2157 del 2025, che chiarisce i limiti nell'utilizzo dei permessi ex art. 33 della Legge 104, evidenziando la possibilità di licenziamento per giusta causa in caso di abusi.
Commento sull'Ordinanza n. 8916 del 2024: Litispendenza nei Giudizi di Licenziamento
Analizziamo l'Ordinanza n. 8916 del 2024, che chiarisce le dinamiche della litispendenza in ambito lavorativo, evidenziando la rilevanza della qualità di ricorrente e convenuto nei giudizi di licenziamento.
La Sentenza n. 10734/2024: La Forma Scritta nel Licenziamento e la Procedura di Conciliazione
Analizziamo la recente ordinanza della Corte di Cassazione che chiarisce l'importanza della forma scritta nel licenziamento e il suo rapporto con la procedura di conciliazione ex art. 7 della legge n. 604 del 1966.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: commento all'Ordinanza n. 10627 del 2024
L'Ordinanza della Corte di Cassazione chiarisce l'obbligo di repêchage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, evidenziando l'importanza della fungibilità delle mansioni e le limitazioni per il datore di lavoro.
Commento alla Sentenza n. 10286 del 2024: Licenziamento e Matrimonio nel Diritto del Lavoro
Analizziamo la sentenza n. 10286 del 2024, che chiarisce la presunzione di licenziamento per causa di matrimonio e le sue implicazioni nel contesto del licenziamento collettivo, con riferimento al Decreto Legislativo n. 198 del 2006.
Licenziamento Collettivo: Analisi dell'Ordinanza n. 10197 del 2024
L'ordinanza n. 10197 del 2024 chiarisce l'importanza della specificazione dei profili professionali nella comunicazione di avvio della procedura di mobilità, evidenziando i requisiti necessari per la legittimità del licenziamento collettivo.
Analisi della Sentenza n. 8899 del 2024: Condotta Antecedente e Giusta Causa di Licenziamento
La recente ordinanza della Corte di Cassazione chiarisce le condizioni in cui una condotta pregressa possa giustificare un licenziamento, analizzando la compatibilità con il vincolo fiduciario nel rapporto di lavoro.
Licenziamento disciplinare e assenza ingiustificata: commento sulla sentenza n. 8956 del 2024
La sentenza n. 8956 del 2024 chiarisce i confini del licenziamento disciplinare per assenze ingiustificate nel pubblico impiego, sottolineando l'importanza del contesto lavorativo e delle festività.