Аналіз рішення № 11622 від 2024 року: Соціально корисна праця та підпорядкованість

Неоднозначний наказ № 11622 від 30 квітня 2024 року Верховного Суду розглядає питання великої значущості в сфері трудового права: кваліфікація соціально корисної праці та її наслідки в аспекті прав на оплату праці. Суд, з детальним аналізом, встановив, що, навіть якщо трудові відносини формально кваліфікуються як соціально корисна праця, це не виключає можливість визнання їх характеру як підпорядкованої праці, з усіма наслідками, що з цього витікають в аспекті прав працівника.

Контекст рішення

Справа, що розглядається, стосувалася працівника, залученого до діяльності суспільної користі, чия заробітна плата стала предметом оскарження. Суд підкреслив, що визначення підпорядкованості не залежить виключно від формальної класифікації відносин, але має враховувати конкретні способи виконання трудової діяльності. Цей аспект є вирішальним для розуміння того, як, навіть за відсутності явного трудового договору, права на оплату праці можуть виникати на основі реальної трудової ситуації.

Загалом. Формальна кваліфікація відносин як соціально корисної праці та для суспільної користі не перешкоджає встановленню того, що, на основі конкретних способів виконання, вони належать до підпорядкованої праці, з відповідним виникненням за ст. 2126 ЦК права працівника на різницю в оплаті праці, термін позовної давності якої починається під час існування відносин, оскільки навіть у такому випадку, як у випадку з договорами на певний термін у державній службі за контрактом, не можна вважати, що існує будь-який "метус" щодо втрати можливості стабілізації, законодавчо забороненої, та продовження договору, що є предметом очікування, яке не підлягає судовому розгляду.

Наслідки рішення

Це рішення Верховного Суду має важливі наслідки для всіх працівників, залучених до соціально корисної діяльності. Серед основних наслідків можна виділити:

  • Визнання права на оплату праці навіть за відсутності формального трудового договору.
  • Можливість вимагати різниці в оплаті праці з моменту початку трудових відносин.
  • Уточнення того, що формальна кваліфікація договору не виключає можливість визнання суттєвих прав за працівником.

Висновки

На завершення, наказ № 11622 від 2024 року є значним кроком вперед у захисті прав працівників, залучених до діяльності суспільного інтересу. Він не лише прояснює нормативну базу, що стосується соціально корисної праці, але й пропонує важливі міркування щодо еволюції поняття підпорядкованості в контексті трудового права. Суд, своїм рішенням, закликає враховувати конкретні способи виконання трудової діяльності, сприяючи більш інклюзивному та справедливому підходу до прав на оплату праці працівників.

Адвокатське бюро Б'януччі