Analiza sodbe št. 11622 iz leta 2024: Družbeno koristno delo in podrejenost

Nedavna odredba št. 11622 z dne 30. aprila 2024 Vrhovnega sodišča obravnava vprašanje velike pomembnosti v okviru delovnega prava: kvalifikacijo družbeno koristnega dela in njegove posledice v smislu plačnih pravic. Sodišče je z obsežno analizo ugotovilo, da formalna kvalifikacija delovnega razmerja kot družbeno koristno delo ne izključuje možnosti priznanja njegove narave kot podrejeno delo, z vsemi posledicami, ki izhajajo iz tega v smislu pravic delavca.

Kontekst sodbe

Primer, ki ga obravnavamo, se je nanašal na delavca, ki je bil zaposlen pri dejavnostih javne koristi, katere plačilo je bilo predmet spora. Sodišče je poudarilo, da ugotovitev podrejenosti ne temelji izključno na formalni klasifikaciji razmerja, temveč mora upoštevati konkretne načine izvajanja delovne dejavnosti. Ta vidik je ključen za razumevanje, kako lahko, tudi v odsotnosti izrecne pogodbe o podrejenem delu, plačne pravice izhajajo na podlagi dejanskega delovnega stanja.

Na splošno. Formalna kvalifikacija razmerja kot družbeno koristno delo in delo za javno korist ne ovira ugotavljanja, da se je glede na konkretne načine izvajanja oblikovalo kot podrejeno delo, kar povzroča nastanek ex art. 2126 ZGD pravice delavca do razlik v plačilu, katere zastaranje začne teči med trajanjem razmerja, saj tudi v tem primeru, kot v primeru določenih delovnih razmerij v javnem sektorju, ni mogoče zaznati nobenega "metus" v zvezi z izgubo možnosti stabilizacije, ki je normativno onemogočena, in obnavljanja pogodbe, ki je predmet zgolj dejanske in nepravdne pričakovanja.

Posledice sodbe

Ta odločitev Vrhovnega sodišča ima pomembne posledice za vse delavce, vključene v dejavnosti družbene koristi. Med glavnimi posledicami lahko izpostavimo:

  • Priznavanje pravice do plačila tudi v odsotnosti formalne pogodbe o podrejenem delu.
  • Mogočnost zahtevati razlike v plačilu od datuma začetka delovnega razmerja.
  • Pojasnilo, da formalna kvalifikacija pogodbe ne izključuje možnosti priznanja stvarnih pravic delavcu.

Zaključki

Na koncu odredba št. 11622 iz leta 2024 predstavlja pomemben korak proti varstvu pravic delavcev, vključenih v dejavnosti javnega interesa. Ne le, da pojasnjuje pravni okvir, povezan z družbeno koristnim delom, temveč ponuja tudi pomembne izhodiščne točke za razmislek o razvoju koncepta podrejenosti v okviru delovnega prava. Sodišče s svojo odločitvijo vabi k upoštevanju konkretnih načinov izvajanja delovne dejavnosti, kar spodbuja bolj vključujoč in pravičen pristop do plačnih pravic delavcev.

Odvetniška pisarna Bianucci