Koment mbi Vendimin nr. 18653 të vitit 2024: Juridiksioni në Punësimin Publik

Vendimi i fundit nr. 18653 i datës 08/07/2024 ofron sqarime të rëndësishme në lidhje me juridiksionin në kontestet që lidhen me punësimin publik kontraktual. Në veçanti, ai përqendrohet në procedurat e konkurrencës dhe në ndarjen e juridiksionit ndërmjet gjykatës së zakonshme dhe asaj administrative, një temë kyçe për profesionistët e sektorit ligjor dhe për punëtorët e punësimit publik.

Konteksti normativ

Pika qendrore e trajtuar në vendim lidhet me aplikimin e nenit 63 të ligjit nr. 165 të vitit 2001. Ky nen përcakton se të gjitha kontestet që lidhen me marrëdhënien e punës në punësimin publik të privatizuar, duke përfshirë punësimet dhe dhënien e detyrave menaxheriale, bien nën juridiksionin e gjykatës së zakonshme. Megjithatë, juridiksioni administrativ është rezervuar, në mënyrë të mbetur, për vetëm procedurat e konkurrencës që janë instrumentale për krijimin e marrëdhënies me Administratën Publike (A.P.).

Punësim publik kontraktual - Kontestet në lidhje me procedurat e konkurrencës - Ndarja e juridiksionit - Kritere - Rastet. Në lidhje me punësimin publik të privatizuar, sipas nenit 63, pika 1, të ligjit nr. 165 të vitit 2001, janë caktuar nën juridiksionin e gjykatës së zakonshme të gjitha kontestet që lidhen me çdo fazë të marrëdhënies së punës, duke përfshirë ato që lidhen me punësimin dhe dhënien e detyrave menaxheriale, ndërsa rezervimi në mënyrë të mbetur për juridiksionin administrativ, i përfshirë në pika 4 të këtij neni 63, lidhet ekskluzivisht me procedurat e konkurrencës, që janë instrumentale për krijimin e marrëdhënies me A.P.. (Në këtë rast, në zbatim të parimit të shprehur, S.C. shpalli juridiksionin e gjykatës administrative, duke u marrë me procedurën që kishte si qëllim dhënien eventuale të detyrave, e karakterizuar nga shpallja e një konkursi, vlerësimin krahasues të kandidatëve dhe përpilimin përfundimtar të një liste meritore).

Implikimet e vendimit

Vendimi në analizë konfirmon rëndësinë e ndarjes mes fazave të ndryshme të marrëdhënies së punës në punësimin publik të privatizuar. Gjykata theksoi se kontestet që lidhen me punësimin dhe menaxhimin e marrëdhënieve të punës janë në kompetencën e gjykatës së zakonshme, ndërsa procedurat e konkurrencës, si shpallja e konkurseve dhe vlerësimi i kandidatëve, bien nën juridiksionin administrativ.

Ky parim është me rëndësi themelore për të siguruar që kontestet të trajtohen nga juridiksioni më i përshtatshëm, duke shmangur konfliktet e kompetencës dhe duke siguruar një menaxhim më efikas të burimeve ligjore. Vendimi është në përputhje me jurisprudencën e mëparshme, duke përfshirë Seksionet e Bashkuara të vitit 2017, të cilat kanë trajtuar tema të ngjashme.

Konkluzionet

Në përfundim, Vendimi nr. 18653 i vitit 2024 përfaqëson një hap të rëndësishëm në përcaktimin e juridiksionit në fushën e punësimit publik. Qartësia e ofruar nga Gjykata në lidhje me ndarjen e kompetencave mes gjykatës së zakonshme dhe asaj administrative jo vetëm që lehtëson zgjidhjen e kontesteve, por ofron gjithashtu një udhëzim të çmuar për profesionistët e së drejtës dhe për punëtorët e sektorit publik. Është thelbësore të qëndrojmë të informuar mbi këto evolucione ligjore për të garantuar një mbrojtje të saktë të të drejtave të punëtorëve dhe një menaxhim efikas të kontesteve.

Studio Ligjore Bianucci