特别授权和特别认可:法律事务所博文集

本页面汇集了与SAO-RAO有关的法律案例、判决和其他深入探讨。欢迎浏览以了解更多信息。

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对2024年第639号判决的评论:骚扰行为与公诉可行性

对2024年第639号判决的分析,涉及骚扰行为及公诉程序的变更,重点关注警察局长的警告和刑法不溯及既往的禁止。

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2024年第46979号判决:关于人身伤害和加重情节的教训

我们分析2024年最高法院第46979号的最新判决,该判决阐明了在故意伤害罪中对加重情节提出异议的条件,特别关注于骚扰行为的案例。

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对2018年第28561号刑事判决的评论:对侵犯个人自由罪的低估

我们分析了最高法院的判决,该判决确认了对骚扰行为和绑架未成年人的定罪,强调了保护未成年人和父母权利的重要性。

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2023年第49288号判决:骚扰行为与诽谤,罪行的共谋

卡坦扎罗上诉法院最近的判决澄清了骚扰罪如何与诽谤罪相互竞争,为重复骚扰及其法律构成提供了新的视角。

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2024年第14417号判决:挑衅与跟踪行为,微妙的界限

都灵上诉法院最近的判决澄清了挑衅减轻情节与骚扰罪之间的不可兼容性,突显了习惯性犯罪的复杂性及其法律特征。

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对2024年第40304号判决的评论:骚扰行为与公诉性

我们分析2024年第40304号最近判决,该判决澄清了在存在警长警告的情况下,关于骚扰行为的官方起诉程序,即使不考虑从该决定到现在所经过的时间。

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2024年第40301号判决:骚扰行为与对未成年人的加重情节

我们分析2024年第40301号判决,阐明了在骚扰罪中未成年人加重情节的适用性,突显了基本的法律区分。

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最高法院民事判决第3791号/2024:雇主在职场欺凌中的责任

最新的最高法院判决强调了确保健康工作环境的重要性,以及雇主在没有证明骚扰的情况下的责任。

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管辖权:对2024年最高法院第31242号命令的评论

最高法院的命令明确了普通法官与行政法官之间的管辖权分配,为公职人员在遭遇职场骚扰和上级责任的情况下提供了重要的启示。

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最高法院,2024年第22161号裁定:骚扰损害赔偿中举证责任的重要性。

最高法院的命令为雇主在不利工作条件下造成的损害责任提供了基本的启示。文章深入探讨了举证责任以及疾病与工作环境之间的关联。