劳动法律与劳动关系的相关文章

本页面收集了与劳动法律和劳动关系相关的文章,涵盖了劳动法规和劳动法案的深度分析和解读。欢迎查阅!

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对2025年第2157号判决的分析:因正当原因解雇与104号法令的假期

了解2025年第2157号判决的重要性,该判决明确了《104号法》第33条允许使用的限制,并强调在滥用情况下解雇的正当理由。

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因失去亲属关系而造成的损害赔偿:对2025年第761号命令的评论

2025年最高法院第761号令澄清了因失去亲属关系而导致的损害赔偿的动机标准,强调了在赔偿金额计算中透明度的重要性。

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2024年第1270号判决分析:判决理由与上诉法官的权力

我们探讨了卡利亚里上诉法院最近的1270号判决,明确了上诉法官补充理由的方式及其对被告的影响。

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总扣押合法性:对2024年第1286号判决的分析

最近的最高法院判决突显了在电子数据证据扣押中的动机的重要性。对隐私权和通信保密权的详细分析。

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2024年第2355号判决分析:理由的矛盾和决定性证据

我们将探讨2024年第2355号判决,分析与上诉裁定中的理由和关键证据相关的关键方面,特别参考刑事诉讼法第603条。

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关于2024年第131号判决的评论:修复性司法与上诉理由

我们分析2024年第131号判决,该判决阐明了对修复性司法项目申请的可接受性以及在上诉中的动机缺陷的限制。

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2024年第2772号判决:判决理由与监听的作用

对2024年第2772号判决的分析,明确了刑事判决中理由陈述的要求,特别是关于电话窃听的使用。对证据理由陈述的清晰性和连贯性原则的深入探讨。

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对2024年第4164号判决的评论:违反驱逐令的正当理由

最近的最高法院判决对外国人不遵守离境令的正当理由概念提供了重要的见解,阐明了绝对不可抗力的条件。

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对2025年第3721号判决的评论:重审和多份鉴定

对2025年第3721号判决的分析,强调在重新审理的情况下考虑更多专家意见的必要性,指出动机缺陷和法律影响。

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预防性扣押和没收:对2024年第45268号判决的分析

2024年第45268号判决澄清了为了没收而进行预防性扣押所需的充分理由。对法律影响和必须遵守的条件进行深入探讨。