Рішення № 10669 від 2024: Солідарність у переданні роботи в державному управлінні

Нещодавнє рішення № 10669 від 19 квітня 2024 року, винесене Верховним Судом, викликало важливу дискусію щодо застосування режиму солідарності в переданні роботи, зокрема в контексті державного управління (Д.У.). Це рішення надає значні роз'яснення щодо прав працівників і відповідальності сторін, залучених до контракту на передання роботи.

Контекст рішення

Суд розглянув справу між А. і І., порушивши питання, чи застосовується режим солідарності, передбачений ст. 23, пункт 3, закону декрету № 276 від 2003 року, також у державному секторі. Суд підтвердив, що насправді цей режим солідарності є застосовним, гарантуючи адекватний захист працівників, що працюють за договором, навіть коли передавець є Д.У.

(ДОГОВІР НА ПРАЦЮ) Передання - Режим солідарності відповідно до ст. 23, пункт 3, закону декрету № 276 від 2003 року - Д.У. - Застосовність. Щодо передання роботи, режим солідарності між передавцем і користувачем, передбачений ст. 23, пункт 3, закону декрету № 276 від 2003 року, також застосовується до Д.У.

Значення максими

Вищезгадана максима встановлює основний принцип: Д.У. не може уникати відповідальності, що виникає з передання роботи. Іншими словами, як передавець, так і користувач можуть нести відповідальність за можливі невиконання щодо працівників. Це є значним кроком у захисті прав працівників, оскільки гарантує, що права на оплату праці та соціальне забезпечення будуть дотримані навіть у ситуаціях передання роботи.

Практичні наслідки для працівників і компаній

Це рішення має кілька практичних наслідків:

  • Більший захист для працівників, що працюють за договором, які можуть відстоювати свої права як проти агенції з передання, так і проти Д.У.
  • Д.У. потрібно більше уваги приділяти способам найму та управлінню працівниками, що працюють за договором, щоб уникнути можливих судових позовів.
  • Агенції з передання роботи повинні гарантувати дотримання чинного законодавства та договірних умов.

У цьому контексті рішення № 10669 є важливим нормативним роз'ясненням, яке зміцнює права працівників і сприяє більшій відповідальності з боку залучених установ.

Висновки

На завершення, рішення № 10669 від 2024 року пропонує чітке і визначене бачення щодо застосовності режиму солідарності у переданні роботи в державному управлінні. Це рішення не лише захищає права працівників, але й підкреслює необхідність для Д.У. та агенцій з передання суворо дотримуватися норм, передбачених законом. Це крок уперед до більшої справедливості на ринку праці та адекватного захисту для всіх залучених працівників.

Адвокатське бюро Б'януччі