En este análisis de la sentencia n. 1880 de 2025, exploramos los requisitos para la suspensión cautelar de los empleados públicos, destacando las implicaciones jurídicas y las consecuencias de una medida adoptada sin los necesarios presupuestos.
La reciente sentencia del Tribunal de Casación aclara los vínculos entre el juicio penal y las sanciones disciplinarias, destacando la importancia del principio tempus regit actum para la evaluación de los efectos de una sentencia de conformidad.
Exploramos la reciente sentencia n. 1653 de 2025, que aclara la aplicabilidad del principio del 'favor rei' en el ámbito disciplinario para los magistrados, destacando sus implicaciones y límites.
La reciente sentencia n. 19921 de 2024 aclara que la omisión de la indicación de la fecha de deliberación en un acto sancionador no implica la nulidad del propio acto, ofreciendo reflexiones sobre el procedimiento disciplinario en las profesiones sanitarias.
La sentencia n. 20881 de 2024 de la Corte de Casación aborda el tema del deber de abstención para los abogados en caso de conflicto de intereses, destacando la importancia de prevenir situaciones ambiguas en las controversias familiares.
Analizamos la reciente sentencia n. 16682 de 2024 que aclara los requisitos para la configurabilidad de la falta disciplinaria de los magistrados, subrayando la importancia de la gravedad de la conducta incluso en ausencia de habitualidad.
La reciente sentencia del Tribunal de Casación aclara las implicaciones de la abstención de los defensores durante el juicio de casación y la disciplina emergente pandémica. Descubramos los detalles y las consecuencias legales de tal decisión.
La sentencia n. 48744 de 2023 del Tribunal de Casación ofrece importantes aclaraciones sobre el abuso de los medios de corrección y disciplina en el ámbito educativo, resaltando la necesidad de una conducta inadecuada por parte del alumno para justificar una intervención disciplinaria.
La sentencia n. 8956 de 2024 aclara los límites del despido disciplinario por ausencias injustificadas en el empleo público, subrayando la importancia del contexto laboral y de las festividades.
La sentencia de la Corte de Casación aclara los límites y las posibilidades del ejercicio del poder disciplinario en el empleo público, distinguiendo entre sanciones conservadoras y expulsivas. Descubramos los detalles y las implicaciones legales.