• via Alberto da Giussano, 26, 20145 Milano
  • +39 02 4003 1253
  • info@studiolegalebianucci.it
  • محامٍ جنائي، محامٍ أسري، محامٍ طلاق

كشف أسرار الوظيفة: تعليق على حكم محكمة النقض، القسم السادس، الحكم، 21/11/2019، رقم 4512

يمثل الحكم رقم 4512 الصادر عن محكمة النقض توضيحًا هامًا بشأن كشف أسرار الوظيفة، المنظم بموجب المادة 326 من قانون العقوبات. هذه المادة، التي تعاقب سلوك الموظف العام الذي يكشف عن معلومات سرية، أساسية لحماية الشفافية ونزاهة الإدارة العامة. تميزت المحكمة، من خلال هذا القرار، بوضوح بين مختلف الأفعال الجرميّة والشروط المتعلقة بالتعدد الجرمي، مما يوفر نقاطًا للتفكير للخبراء القانونيين والعاملين في المجال القانوني.

أفعال الجريمة

تقوم محكمة النقض، في حكمها، بتحليل تكوينين مختلفين لجريمة كشف أسرار الوظيفة. في الفقرة الأولى من المادة 326، يُعاقب الموظف العام الذي يكشف عن سر لأغراض مادية، حتى في حالة الفساد. على العكس، تطبق الفقرة الثالثة من نفس المادة عندما يستغل الموظف العام المحتوى الاقتصادي والأخلاقي للمعلومات السرية، دون الحاجة إلى الكشف عنها للغير.

لا تتطلب الجريمة المنصوص عليها في المادة 326، الفقرة الثالثة، من قانون العقوبات، بالضرورة الكشف عن السر للأجانب.

التعدد الجرمي وآثاره

جانب آخر مهم تناولته المحكمة يتعلق بقبول التعدد الجرمي. إذا قام موظف عام بكشف سر وظيفي لجهات خارجية، فإن هذا السلوك سيشكل انتهاكًا للفقرتين الأولى والثالثة من المادة 326. هذا يعني أن السلوكيات غير القانونية يمكن أن تتداخل، مما يؤدي إلى تعدد الجرائم الذي يستحق التقييم بعناية. في هذا السياق، قد تكون العقوبات أكثر شدة، بسبب خطورة انتهاك قواعد السرية العامة.

اعتبارات نهائية

يسلط هذا الحكم الضوء على أهمية حماية أسرار الوظيفة في الإدارة العامة والضرورة لتفسير صارم للقوانين الجنائية التي تحميها. الفروق التي وضعتها محكمة النقض أساسية لفهم كيف يمكن أن تؤدي السلوكيات المختلفة إلى عواقب جنائية متنوعة وللتفكير في مسؤوليات الموظفين العموميين. القانونية والشفافية هما ركيزتان أساسيتان في مجتمع ديمقراطي، وتستمر الاجتهادات القضائية في لعب دور حاسم في الحفاظ عليهما.