Ця сторінка містить статті та рішення суду з питань особистих травм, щоб допомогти вам зрозуміти ваші права та обов'язки у цій сфері.
Стаття аналізує нещодавнє рішення Кассаційного суду щодо застосування ст. 141 Кодексу страхування у випадках дорожньо-транспортних пригод без участі інших транспортних засобів, уточнюючи права перевезених осіб та відповідальність страхових компаній.
Рішення Касаційного суду 2018 року прояснює відповідальність роботодавця у випадку професійних захворювань та компенсацію за немайнову шкоду. Яскравий випадок для італійської юриспруденції.
Аналіз нещодавнього рішення Касаційного суду щодо шахрайського банкрутства та вимог до суб'єктивного елемента, зокрема, щодо відповідальності керівників.
Нещодавнє рішення Кассаційного суду аналізує розмежування між біологічною шкодою та моральною шкодою, підкреслюючи важливість уникнення подвоєння компенсацій та надання суворих доказів у випадках психологічних травм.
Важливе рішення Касаційного суду 2022 року прояснює принципи цивільної відповідальності в медичній сфері та правильну оцінку немайнової шкоди, пропонуючи важливі ідеї для адвокатів та фахівців галузі.
Постановлення Касаційного суду від 16 листопада 2023 року пропонує важливі роздуми щодо суб'єктивного елемента злочину розкрадання, уточнюючи інтерпретаційні виклики, пов'язані з поведінкою посадової особи та її наміром привласнення.
Недавнє рішення Касаційного суду висвітлює важливі принципи щодо права на двобатьківство у випадку переміщення неповнолітніх, підкреслюючи необхідність балансування трудових потреб та добробуту дітей.
Постановлення Касаційного суду уточнює способи оцінки причинного зв'язку між трудовим стресом і інфарктом, відхиляючи скаргу скаржника та підтверджуючи рішення Апеляційного суду Турина.
Рішення Касаційного суду надає значні підстави для розмежування між вимаганням та шахрайством, вчиненим посадовою особою, уточнюючи кримінальну відповідальність у контексті зловживання владою.
Нещодавнє рішення Касаційного суду підкреслює важливість забезпечення здорового робочого середовища та відповідальність роботодавця навіть за відсутності доведеного мобінгу.