Постанова № 10669 2024 року: Солідарність у працевлаштуванні в державному управлінні.
Аналіз рішення № 10669 від 2024 року, яке уточнює застосування режиму солідарності у працевлаштуванні також для державного сектору, підкреслюючи важливість захисту прав працівників.
Коментар до Рішення № 10672 від 2024 року: Необхідний літисконсорт у сфері підряду.
Аналізуємо рішення № 10672 від 2024 року, яке прояснює поняття необхідного спільного позову в сфері підряду, підкреслюючи його процесуальну природу та важливість термінів у правовому контексті.
Рішення № 10571 від 2024 року та межа строкових контрактів у державному секторі.
Аналіз рішення № 10571 від 2024 року, яке встановлює межу в тридцять шість місяців для спадкування контрактів на визначений термін у державній службі, підкреслюючи юридичні та нормативні наслідки.
Прийом на термін і заміни: коментар до рішення № 10391 від 2024 року.
Аналізуємо нещодавнє рішення № 10391 від 2024 року, яке прояснює межі та можливості тимчасового прийому на роботу для заміщення, підкреслюючи необхідний зв'язок між відсутністю та прийомом на роботу.
Коментар до Рішення № 10286 2024 року: Звільнення та Шлюб у Праві Праці.
Аналізуємо рішення № 10286 від 2024 року, яке прояснює презумпцію звільнення з причини шлюбу та її наслідки в контексті колективного звільнення, з посиланням на Законодавчий декрет № 198 від 2006 року.
Колективне звільнення: Аналіз постанови № 10197 від 2024 року.
Наказ № 10197 від 2024 року роз'яснює важливість уточнення професійних профілів у повідомленні про початок процедури мобільності, підкреслюючи вимоги, необхідні для законності колективного звільнення.
Постанова № 10038 від 2024 року: Судові витрати та сільськогосподарська безробіття.
Аналізуємо важливу ухвалу № 10038 від 15 квітня 2024 року, яка роз'яснює застосування ст. 152 перехідних положень Цивільного процесуального кодексу до суперечок, що стосуються сільськогосподарського безробіття та витрат на судові витрати.
Узгодження профспілок та стаж: Роздуми щодо постанови № 10065 2024 року.
Аналіз нещодавнього наказу № 10065 від 2024 року, який роз’яснює дійсність примирення у профспілковій сфері та важливість нейтральності під час укладання угод.
Передача бізнесу та права працівників: Аналіз Постанови № 10120 від 2024 року.
Ця ухвала прояснює важливі аспекти щодо прав працівників у разі передачі підприємства, підкреслюючи необхідність забезпечення договірних умов, передбачених передаючим підприємством. Дослідимо разом юридичні наслідки.
Рішення № 10005 від 2024 року: Заборонене відшкодування праці та посередництва.
Нещодавнє рішення Апеляційного суду Брешії уточнює порядок виплати компенсації відповідно до ст. 39 д.lgs. № 81 від 2015 року, виключаючи вирахування aliunde perceptum у випадку забороненого посередництва працівників.