Совсем недавнее решение Кассационного суда подчеркивает важность обеспечения здоровой рабочей среды и ответственность работодателя даже при отсутствии доказанного моббинга.
Исследуем недавнее постановление Кассационного суда по делу о госпитальной инфекции и ответственности медицинских учреждений, подчеркивая юридические принципы и применимые нормы.
Недавнее постановление Кассационного суда разъясняет роль работодателя в предотвращении домогательств и распределение бремени доказательства в случае ущерба, понесенного работниками.