• via Alberto da Giussano, 26, 20145 Milano
  • +39 02 4003 1253
  • info@studiolegalebianucci.it
  • Kazenski odvetnik, Družinski odvetnik, Ločitveni odvetnik

Odprtje in diskriminacija: analiza sodbe Cass. civ., Sez. lavoro, n. 36776 iz leta 2022

Sodba št. 36776 iz leta 2022 Vrhovnega sodišča ponuja pomembno razmislek o zakonitosti odpovedi in morebitni diskriminaciji v delovnih razmerjih. V tem članku bomo analizirali ključne točke odločitve, pri čemer bomo izpostavili veljavne predpise in posledice za italijansko in evropsko delovno pravo.

Kontekst sodbe

V obravnavani zadevi je A.A. izpodbijal odpoved, ki jo je prejel od upravitelja stečaja družbe, trdijoč, da je bila ta diskriminatorna in brez upravičenih razlogov. Višje sodišče v Neaplju je sprejelo pritožbo upravitelja stečaja in zavrnilo zahtevke pritožnika, ugotovivši, da ni bilo dokazov o diskriminaciji ali nezakonitosti odpovedi.

Sodnica je izključila, da bi lahko obstajala diskriminatorna ali maščevalna narava odpovedi, in v celoti zavrnila zahtevke pritožnika.

Načela enakosti in nediskriminacije

Osrednji element sodbe je sklicevanje na načela enakosti in nediskriminacije, ki so zagotovljena z italijanskimi in evropskimi predpisi. Člen 24 italijanske ustave in člena 20 in 21 Listine o temeljnih pravicah Evropske unije jasno določata, da ima vsaka oseba pravico biti obravnavana brez diskriminacije. Sodišče pa je menilo, da v konkretnem primeru ni bilo dovolj elementov za dokazovanje diskriminatornega ravnanja delodajalca.

  • Diskriminacija se obravnava kot neupravičeno drugačno ravnanje v primerjavi z drugimi delavci.
  • Sodišče je potrdilo, da je dokazno breme na delavcu, ki prijavi diskriminacijo.

Zaključki

Za konec, sodba št. 36776 iz leta 2022 Vrhovnega sodišča ponuja pomembno pojasnilo o omejevanju meja med zakonitostjo odpovedi in diskriminacijo. Poudarja pomembnost konkretnega dokaza s strani delavca, pri čemer izpostavlja, da preprosta suma diskriminacije ni dovolj za razveljavitev odpovedi. Ta primer ostaja referenčna točka za prihodnje spore na področju delovnega prava in temeljnih pravic.