• via Alberto da Giussano, 26, 20145 Milano
  • +39 02 4003 1253
  • info@studiolegalebianucci.it
  • Avokat Penal, Avokat Familjar, Avokat Divorci

Shkarkimi dhe diskriminimi: analiza e vendimit Cass. civ., Sez. lavoro, n. 36776 del 2022

Vendimi nr. 36776 i vitit 2022 i Gjykatës së Kasacionit ofron një reflektim të rëndësishëm mbi legjitimitetin e shkarkimit dhe mbi ndonjë diskriminim në marrëdhëniet e punës. Në këtë artikull, do të analizojmë pikat kryesore të vendimit, duke theksuar normat e zbatueshme dhe pasojat për të drejtën e punës italiane dhe evropiane.

Konteksti i vendimit

Në çështjen në fjalë, A.A. ka ankimuar shkarkimin e marrë nga Administrata e falimentit të një shoqërie, duke pretenduar se ai ishte diskriminues dhe pa justifikime. Gjykata e Apelit në Napoli, duke pranuar ankesën e Administratës, e ka refuzuar kërkesën e ankimuesit, duke përcaktuar se nuk kishte prova për diskriminim ose për legjitimitet në shkarkim.

Gjykata përjashtoi mundësinë që të kishte natyrë diskriminuese ose hakmarrëse të shkarkimit, duke refuzuar plotësisht kërkesat e paraqitura nga ankimuesi.

Parimet e barazisë dhe jo diskriminimit

Një element qendror i vendimit është thirrja në parimet e barazisë dhe jo diskriminimit, të sanksionuara nga normat italiane dhe evropiane. Neni 24 i Kushtetutës italiane dhe nenet 20 dhe 21 të Kartës së të Drejtave Themelore të Bashkimit Evropian e përcaktojnë qartë se çdo person ka të drejtë të trajtohet pa diskriminim. Megjithatë, Gjykata ka konsideruar se në rastin konkret nuk kishte elemente të mjaftueshme për të provuar një sjellje diskriminuese nga ana e punëdhënësit.

  • Parimi i mosdiskriminimit është një e drejtë themelore në Bashkimin Evropian.
  • Diskriminimi paraqitet si një trajtim të padrejtë ndryshe nga punonjësit e tjerë.
  • Gjykata ka konfirmuar se barra e provës i takon punonjësit që denoncon diskriminimin.

Konkluzione

Në përfundim, vendimi nr. 36776 i vitit 2022 i Gjykatës së Kasacionit ofron një sqarim të rëndësishëm mbi kufizimin e kufijve midis legjitimitetit të shkarkimit dhe diskriminimit. Ai thekson rëndësinë e një prove konkrete nga ana e punonjësit, duke theksuar se thjesht dyshimi për një diskriminim nuk është i mjaftueshëm për të anuluar një shkarkim. Ky rast mbetet një pikë referimi për konteste të ardhshme në fushën e të drejtës së punës dhe të drejtave themelore.