Recentul ordin al Curții de Casație (nr. 35308 din 18 decembrie 2023) oferă importante perspective de reflecție cu privire la dreptul la pensia de divorț și la cota din indemnizația de sfârșit de raport de muncă. Prin această decizie, judecătorii au reiterat importanța protejării soțului economic mai slab, clarificând anumite aspecte fundamentale ale legislației în vigoare.
Controversa implică pe A.A. și B.B., un fost cuplu divorțat, B.B. solicitând recunoașterea a 40% din Tratamentul de Sfârșit de Raport de Muncă (TFR) al fostului său soț. Curtea de Apel Roma a confirmat decizia Tribunalului Cassino, stabilind că dreptul la TFR îi revenea lui B.B. în ciuda imputării separării pe seama sa. Această situație a ridicat întrebări cu privire la modul în care conduita soților influențează pensia de divorț și drepturile patrimoniale post-separare.
Curtea a subliniat că, în faza de determinare a cuantumului pensiei, sunt relevante doar conduita avută în timpul căsătoriei și condițiile economice ale soților.
Decizia Curții se bazează pe art. 12-bis din legea privind divorțul (L. nr. 898 din 1970), care prevede că soțul titular al pensiei de divorț are dreptul la o cotă din indemnizația de sfârșit de raport de muncă primită de celălalt soț. Această normă urmărește recunoașterea contribuției economice și personale aduse vieții conjugale, chiar și după încetarea căsătoriei. Este important de menționat că, pentru a accesa acest drept, este necesară deținerea unei pensii de divorț.
Hotărârea Curții de Casație clarifică faptul că recunoașterea dreptului la o cotă din TFR nu poate fi refuzată exclusiv pe baza conduitei soțului solicitant. Aceasta subliniază importanța asigurării unei protecții adecvate soțului economic mai slab, evitând ca comportamentele din trecut să compromită drepturile patrimoniale post-divorț. Într-un context juridic în continuă evoluție, este esențial ca drepturile soților să fie protejate în mod echitabil și just, în conformitate cu principiile de solidaritate și justiție socială.