• via Alberto da Giussano, 26, 20145 Milano
  • +39 02 4003 1253
  • info@studiolegalebianucci.it
  • Кримінальний адвокат, Сімейний адвокат, Адвокат по розлученнях

Кассаційне рішення № 28429/2024: Нещасний випадок під час добирання та поняття трудової діяльності

Нещодавнє втручання Верховного суду з касаційним рішенням № 28429 від 5 листопада 2024 року надає важливі роз'яснення щодо кваліфікації нещасних випадків на роботі, зокрема стосовно поняття нещасного випадку під час добирання. Судове рішення вписується в правову ситуацію, де розмежування між трудовою діяльністю та переміщеннями для доїзду до роботи є вирішальним для захисту прав працівників.

Справа A.A. та Іналі

Скаржник, A.A., отримав відмову у визнанні характеру нещасного випадку, який стався під час поїздки, що, на його думку, входила до сфери трудової діяльності. Однак Апеляційний суд Трієста не визнав цю можливість отримання компенсації, що призвело до звернення A.A. до Касаційного суду.

Час, необхідний для досягнення місця роботи, є частиною трудової діяльності, якщо переміщення має функціональне відношення до виконання роботи.

Юридичні принципи та роздуми

Касаційний суд прийняв скаргу A.A., підкреслюючи, що апеляційний суд не врахував функціональність маршруту. За судовою практикою, маршрут до місця роботи є компенсованим, якщо він пов'язаний з трудовою діяльністю в прямому сенсі. Отже, важливо проаналізувати контекст, в якому стався нещасний випадок:

  • Чи був працівник у розпорядженні роботодавця в момент інциденту
  • Чи було переміщення необхідним для виконання трудових обов'язків
  • Чи була ненормативна поведінка з боку працівника, яка могла б виключити причинно-наслідковий зв'язок

У справі A.A. Касаційний суд визнав, що переміщення до будівництва є невід'ємною частиною робочого часу і, отже, має кваліфікуватися як нещасний випадок на роботі, на відміну від того, що стверджував Апеляційний суд.

Висновки

Рішення Касаційного суду є важливою перемогою для прав працівників і пропонує важливий юридичний прецедент. Розмежування між нещасним випадком під час добирання та трудовою діяльністю не є лише формальним, а має значні наслідки в термінах компенсації. Важливо, щоб працівники та роботодавці були обізнані про ці принципи для адекватного захисту у випадку нещасних випадків на роботі.