Komentar na sodbo št. 9982 iz leta 2024: Pravica do dopusta javnih uslužbencev

Nedavna odredba št. 9982 z dne 12. aprila 2024 Vrhovnega sodišča je vzbudila veliko zanimanje med pravniki, zlasti glede pravic javnih uslužbencev v zvezi z uživanjem dopusta. Sodišče je postavilo pomembna načela glede pravice do nadomestila za neizkoriščen dopust, s čimer je pojasnilo odgovornosti delodajalca in potrebne pogoje za izgubo te pravice.

Kontekst sodbe

Sodba, ki jo obravnavamo, se nanaša na primer, v katerem se je javni uslužbenec, P. A., moral zahtevati pravico do nadomestila za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja. Sodišče je poudarilo, da čeprav ima uslužbenec moč, da samostojno odloča o obdobjih dopusta, to ne pomeni avtomatične izgube pravice do nadomestila.

Na splošno. Moč javnega uslužbenca, da samostojno organizira uživanje svojega dopusta, ne pomeni izgube pravice do ustreznega nadomestila ob prenehanju razmerja, razen če delodajalec dokaže, da je v okviru svojih nadzornih dolžnosti formalno povabil delavca, da izkoristi obdobje počitka, ter zagotovil učinkovitost storitve, za katero je uslužbenec odgovoren med uživanjem dopusta. (V tem primeru je S.C. potrdilo, da zgolj poziv delodajalca k uživanju dopusta ni dovolj, če je uživanje tega nemogoče zaradi načinov izvajanja delovnega razmerja, kot v primeru zaporednih pogodb za določen čas z zelo kratkimi roki, ki ne omogočajo načrtovanja obdobja počitka).

Posledice sodbe

Ta odločitev ima več praktičnih posledic. Najprej ponavlja, da je pravica do dopusta temeljna pravica delavca, zaščitena s 36. členom italijanske ustave in s civilnim zakonikom, 2109. člen. Poleg tega je sodišče pojasnilo, da je dolžnost delodajalca dokazati, da je formalno povabil delavca, da izkoristi dopust, ter da je zagotovil učinkovitost storitve v tem obdobju.

  • Neizkoriščen dopust je treba ponovno načrtovati, da se zagotovi dejanska izraba.
  • Delodajalec mora sprejeti aktivne ukrepe, da zagotovi, da delavci lahko koristijo dopust.
  • V primeru pogodb za določen čas je potrebno, da delodajalec olajša načrtovanje dopusta.

Zaključki

Na kratko, sodba št. 9982 iz leta 2024 Vrhovnega sodišča predstavlja pomemben korak pri zaščiti pravic delavcev, zlasti glede javnih uslužbencev. Poudarja pomembnost dopusta kot orodja za zdravje in dobrobit ter postavlja jasne odgovornosti za delodajalce. Ključno je, da so podjetja in javne uprave seznanjene s temi določbami, da se izognejo sporom in zagotovijo zdravo ter produktivno delovno okolje.

Odvetniška pisarna Bianucci