Постановлення № 11333 від 2024 року: Обов'язок судді визначити графік роботи неповного робочого часу

Рішення № 11333 від 29 квітня 2024 року Верховного Суду підняло важливі питання щодо роботи неповного робочого часу, зокрема щодо відсутності вказівки на тимчасові умови виконання трудових обов'язків. Це рішення пропонує глибокий аналіз чинного законодавства та ролі судді в забезпеченні прав працівників, не порушуючи автономію залучених сторін.

Нормативний контекст

Відповідно до Законодавчого декрету № 81 від 2015 року та Законодавчого декрету № 61 від 2000 року, передбачається, що в трудовому договорі повинні бути конкретизовані тимчасові умови, за яких працівник повинен виконувати свої обов'язки. У разі відсутності вказівки, як зазначено в постановленні, судді належить визначити умови виконання трудових обов'язків. Це правило також застосовується до контрактів неповного робочого часу з графіком, підкреслюючи важливість забезпечення ясності та певності у трудових відносинах.

Імплікації рішення

Суд зазначив, що у разі відсутності вказівки суддя має обов'язок втрутитися, щоб встановити умови роботи, не порушуючи при цьому договірну автономію. Це означає, що, навіть якщо трудовий контракт не конкретизує графіки, суддя може і повинен визначити умови роботи, таким чином захищаючи права працівника. Важливо, щоб роботодавці та самі працівники розуміли, що договірна автономія не може використовуватися як привід для ухилення від нормативних зобов'язань.

Неповний робочий час - Ст. 10, абз. 2, д.л.г. № 81 від 2015 року та ст. 8, абз. 2, д.л.г. № 61 від 2000 року - Відсутність вказівки на тимчасові умови виконання трудових обов'язків - Обов'язок судді їх визначити - Збереження також для роботи неповного робочого часу з графіком - Порушення договірної автономії - Відсутність. Щодо роботи неповного робочого часу, обов'язок судді визначити, відповідно до ст. 10, абз. 2, д.л.г. № 81 від 2015 року та відповідно до ст. 8, абз. 2, д.л.г. № 61 від 2000 року, тимчасові умови виконання трудових обов'язків, у разі відсутності вказівки в трудовому договорі на тимчасове розташування графіку, також застосовується у випадку ненадання точних вказівок щодо розташування робочих змін, без того щоб це порушувало договірну автономію.

Висновки

На завершення, постанова № 11333 від 2024 року є значним кроком у захисті прав працівників неповного робочого часу, підкреслюючи відповідальність судді у забезпеченні дотримання трудових контрактів чинному законодавству. Важливо, щоб підприємства звернули увагу на ці аспекти, щоб уникнути судових спорів та забезпечити справедливе і прозоре робоче середовище. Ясність у трудових контрактах не лише захищає працівників, але й сприяє встановленню довірливого та співпрацьового клімату в організаціях.

Адвокатське бюро Б'януччі