आदेश संख्या 11333 वर्ष 2024: अंशकालिक कार्य समय निर्धारित करने का न्यायाधीश का कर्तव्य

सुप्रीम कोर्ट ऑफ कैसेशन के 29 अप्रैल 2024 के फैसले संख्या 11333 ने अंशकालिक कार्य से संबंधित महत्वपूर्ण प्रश्न उठाए हैं, विशेष रूप से कार्य प्रदर्शन के अस्थायी तरीकों के उल्लेख के अभाव के संबंध में। यह निर्णय मौजूदा नियमों और काम करने वाले लोगों के अधिकारों को सुनिश्चित करने में न्यायाधीश की भूमिका का गहन विश्लेषण प्रदान करता है, जबकि शामिल पक्षों की स्वायत्तता को नुकसान नहीं पहुंचाता है।

नियामक संदर्भ

विधायी डिक्री संख्या 81 वर्ष 2015 और विधायी डिक्री संख्या 61 वर्ष 2000 के अनुसार, यह प्रदान किया गया है कि रोजगार अनुबंध में उन अस्थायी तरीकों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए जिनमें कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करना चाहिए। उल्लेख के अभाव में, जैसा कि आदेश में स्थापित किया गया है, न्यायाधीश का कर्तव्य है कि वह कार्य प्रदर्शन के तरीकों को निर्धारित करे। यह नियम शिफ्ट में अंशकालिक रोजगार अनुबंधों पर भी लागू होता है, जो रोजगार संबंधों में स्पष्टता और निश्चितता सुनिश्चित करने के महत्व पर प्रकाश डालता है।

फैसले के निहितार्थ

कोर्ट ने स्पष्ट किया है कि उल्लेख के अभाव में, न्यायाधीश को काम के तरीकों को स्थापित करने के लिए हस्तक्षेप करने का कर्तव्य है, बिना बातचीत की स्वायत्तता को नुकसान पहुंचाए। इसका मतलब है कि, भले ही एक रोजगार अनुबंध मौजूद हो जो घंटों को निर्दिष्ट नहीं करता है, न्यायाधीश काम के तरीकों को परिभाषित कर सकता है और उसे करना चाहिए, इस प्रकार कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए। नियोक्ताओं और स्वयं कर्मचारियों के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि बातचीत की स्वायत्तता का उपयोग नियामक दायित्वों से बचने के बहाने के रूप में नहीं किया जा सकता है।

अंशकालिक - अनुच्छेद 10, पैराग्राफ 2, विधायी डिक्री संख्या 81 वर्ष 2015 और अनुच्छेद 8, पैराग्राफ 2, विधायी डिक्री संख्या 61 वर्ष 2000 - कार्य प्रदर्शन के अस्थायी तरीकों के उल्लेख का अभाव - न्यायाधीश का उन्हें निर्धारित करने का कर्तव्य - शिफ्ट में अंशकालिक कार्य के लिए भी लागू - बातचीत की स्वायत्तता को नुकसान - लागू नहीं। अंशकालिक कार्य के संबंध में, न्यायाधीश का कर्तव्य है कि वह अनुच्छेद 10, पैराग्राफ 2, विधायी डिक्री संख्या 81 वर्ष 2015 और अनुच्छेद 8, पैराग्राफ 2, विधायी डिक्री संख्या 61 वर्ष 2000 के अनुसार, कार्य प्रदर्शन के अस्थायी तरीकों को निर्धारित करे, रोजगार अनुबंध में समय के स्थान के उल्लेख के अभाव में, यह शिफ्ट के समय के सटीक स्थान के उल्लेख के अभाव में भी लागू होता है, बिना किसी बातचीत की स्वायत्तता को नुकसान पहुंचाए।

निष्कर्ष

निष्कर्ष में, आदेश संख्या 11333 वर्ष 2024 अंशकालिक कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है, जो यह सुनिश्चित करने के लिए न्यायाधीश की जिम्मेदारी को दोहराता है कि रोजगार अनुबंध मौजूदा नियमों का पालन करते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियां इन पहलुओं पर ध्यान दें ताकि विवादों से बचा जा सके और एक निष्पक्ष और पारदर्शी कार्य वातावरण सुनिश्चित किया जा सके। रोजगार अनुबंधों में स्पष्टता न केवल कर्मचारियों की रक्षा करती है, बल्कि संगठनों के भीतर विश्वास और सहयोग के माहौल को स्थापित करने में भी योगदान करती है।