Odredba št. 11333 iz leta 2024: Dolžnost sodnika, da določi delovni čas s skrajšanim delovnim časom

Sodba št. 11333 z dne 29. aprila 2024 Vrhovnega sodišča je odprla pomembna vprašanja v zvezi z delom s skrajšanim delovnim časom, zlasti glede na opustitev navedbe časovnih načinov opravljanja dela. Ta izrek ponuja globoko analizo veljavne zakonodaje in vlogo sodnika pri zagotavljanju pravic delavcev, ne da bi pri tem kršil avtonomijo vpletenih strank.

Normativni kontekst

Po Zakonu o delovnih razmerjih št. 81 iz leta 2015 in Zakonu št. 61 iz leta 2000 je predvideno, da morajo biti v delovni pogodbi navedeni časovni načini, v katerih mora delavec opravljati svoje naloge. V primeru opustitve navedbe, kot je določeno v odredbi, je na sodniku, da določi načine opravljanja dela. To pravilo se uporablja tudi za pogodbe o delu s skrajšanim delovnim časom v izmenah, kar poudarja pomembnost zagotavljanja jasnosti in gotovosti v delovnih razmerjih.

Posledice sodbe

Vrhovno sodišče je pojasnilo, da ima sodnik v primeru opustitve navedbe dolžnost intervenirati, da določi načine dela, ne da bi to pomenilo kršitev pogajalske avtonomije. To pomeni, da lahko in mora sodnik, tudi v primeru pogodbe o delu, ki ne navaja delovnega časa, določiti načine dela in tako zaščititi pravice delavca. Ključno je, da delodajalci in sami delavci razumejo, da pogajalska avtonomija ne more biti izgovor za izogibanje zakonskim obveznostim.

Skrbno delo - Člen 10, odstavek 2, zakona št. 81 iz leta 2015 in člen 8, odstavek 2, zakona št. 61 iz leta 2000 - Opustitev navedbe časovnih načinov opravljanja dela - Dolžnost sodnika, da jih določi - Veljavnost tudi za delo s skrajšanim delovnim časom v izmenah - Kršitev pogajalske avtonomije - Ničnost. Glede dela s skrajšanim delovnim časom dolžnost sodnika, da določi, po členu 10, odstavek 2, zakona št. 81 iz leta 2015 in po členu 8, odstavek 2, zakona št. 61 iz leta 2000, časovne načine opravljanja dela v primeru opustitve navedbe v delovni pogodbi o časovni ureditvi urnika, velja tudi v primeru, da ni natančno navedena razporeditev delovnih izmen, ne da bi to povzročilo kakršno koli kršitev pogajalske avtonomije.

Zaključki

Za konec, odredba št. 11333 iz leta 2024 predstavlja pomemben korak pri zaščiti pravic delavcev s skrajšanim delovnim časom, saj potrjuje odgovornost sodnika, da zagotovi, da delovne pogodbe spoštujejo veljavne predpise. Ključno je, da podjetja posvetijo pozornost tem vidikom, da se izognejo sporom in zagotovijo pošteno ter transparentno delovno okolje. Jasnost v delovnih pogodbah ne le da ščiti delavce, temveč tudi prispeva k oblikovanju zaupanja in sodelovanja znotraj organizacij.

Odvetniška pisarna Bianucci