Urdhri nr. 11333 i vitit 2024: Detyra e gjyqtarit për të përcaktuar orarin e punës me kohë të pjesshme

Vendimi nr. 11333 i datës 29 prill 2024 nga Gjykata e Kasacionit ka ngritur çështje të rëndësishme në lidhje me punën me kohë të pjesshme, veçanërisht lidhur me mosshënimin e mënyrave temporale të kryerjes së punës. Ky vendim ofron një analizë të thellë të legjislacionit në fuqi dhe rolit të gjyqtarit në garantimin e të drejtave të punonjësve, pa dëmtuar autonominë e palëve të përfshira.

Konteksti ligjor

Sipas Ligjit Nr. 81 të vitit 2015 dhe Ligjit Nr. 61 të vitit 2000, parashikohet që në kontratën e punës të specifikohen mënyrat temporale në të cilat punonjësi duhet të kryejë detyrat e tij. Në rast të mosshënimit, siç përcaktohet nga urdhri, i takon gjyqtarit të përcaktojë mënyrat e kryerjes së punës. Kjo rregullë vlen gjithashtu për kontratat e punës me kohë të pjesshme me turne, duke theksuar rëndësinë e garantimit të qartësisë dhe sigurisë në marrëdhëniet e punës.

Implikimet e vendimit

Gjykata ka sqaruar se, në rast të mosshënimit, gjyqtari ka detyrën të ndërhyjë për të përcaktuar mënyrat e punës, pa shkaktuar një dëm në autonominë negociuese. Kjo do të thotë se, edhe në prani të një kontrate pune që nuk specifikon oraret, gjyqtari mund dhe duhet të përcaktojë mënyrat e punës, duke mbrojtur kështu të drejtat e punonjësit. Është thelbësore për punëdhënësit dhe vetë punonjësit të kuptojnë se autonominë negociuese nuk mund të përdoret si një justifikim për të shmangur detyrimet ligjore.

Puna me kohë të pjesshme - Neni 10, pika 2, ligji nr. 81 i vitit 2015 dhe neni 8, pika 2, ligji nr. 61 i vitit 2000 - Mungesa e shënimit të mënyrave temporale të kryerjes së punës - Detyra e gjyqtarit për t’i përcaktuar ato - Përdorimi gjithashtu për punën me kohë të pjesshme me turne - Dëmtimi i autonomisë negociuese - Jo i pranishëm. Në lidhje me punën me kohë të pjesshme, detyra e gjyqtarit për të përcaktuar, sipas nenit 10, pika 2, ligji nr. 81 i vitit 2015 dhe sipas nenit 8, pika 2, ligji nr. 61 i vitit 2000, mënyrat temporale të kryerjes së punës, në rast të mosshënimit në kontratën e punës të vendndodhjes temporale të orarit, zbatohet gjithashtu në rast të mungesës së shënimit të saktë të vendndodhjes së turneve të punës, pa shkaktuar ndonjë dëm në autonominë negociuese.

Konkluzione

Në përfundim, urdhri nr. 11333 i vitit 2024 përfaqëson një hap të rëndësishëm në mbrojtjen e të drejtave të punonjësve me kohë të pjesshme, duke riafirmuar përgjegjësinë e gjyqtarit për të siguruar që kontratat e punës respektojnë legjislacionin në fuqi. Është thelbësore që kompanitë të kushtojnë vëmendje këtyre aspekteve për të shmangur mosmarrëveshjet dhe për të garantuar një ambient pune të drejtë dhe transparent. Qartësia në kontratat e punës jo vetëm që mbron punonjësit, por kontribuon gjithashtu në krijimin e një klime besimi dhe bashkëpunimi brenda organizatave.

Studio Ligjore Bianucci