• via Alberto da Giussano, 26, 20145 Milano
  • +39 02 4003 1253
  • info@studiolegalebianucci.it
  • محامٍ جنائي، محامٍ أسري، محامٍ طلاق

خطر العمل ومسؤولية صاحب العمل: تأملات حول الحكم رقم 9120 لعام 2024

توفر المذكرة الأخيرة الصادرة عن المحكمة العليا للنقض، رقم 9120 لعام 2024، فرصة مهمة للتفكير في ديناميات المسؤولية في حالة إصابات العمل. تتعلق القضية المركزية بواجب صاحب العمل في ضمان سلامة موظفيه وطرق الإثبات في حالة النزاع حول الإصابة.

القضية والقرارات القضائية

تتعلق القضية قيد البحث بـ أ. أ.، سائق تعرض لإصابة أثناء عملية تعبئة الوقود. تم قبول طلب التعويض عن الأضرار في البداية من قبل محكمة الدرجة الأولى، ولكن محكمة الاستئناف في نابولي رفضت الطلب لاحقًا، معتبرة أن الأدلة الشهادة غير كافية وأنها تحمل المسؤولية للعمال نفسه بسبب الإهمال. ومع ذلك، قبلت محكمة النقض طعن أ. أ.، مشددة على أهمية المادة 2087 من القانون المدني التي تفرض على صاحب العمل ضمان السلامة في مكان العمل.

أعادت المحكمة التأكيد على أن واجب السلامة لصاحب العمل هو مبدأ أساسي في قانون العمل ولا يمكن تجاهله.

مبادئ القانون وواجب السلامة

أوضحت محكمة النقض أن المادة 2087 من القانون المدني تحدد واجبًا عامًا لحماية السلامة الجسدية والشخصية المعنوية للعامل، مما يفرض على صاحب العمل اتخاذ جميع التدابير اللازمة. من الضروري أن يثبت العامل، في حالة طلب التعويض، وجود علاقة سببية بين عدم الامتثال من صاحب العمل والضرر الذي لحق به. ومع ذلك، ليس من الضروري تحديد معايير محددة تم انتهاكها، بل يكفي إثبات وجود ظروف خطرة في مكان العمل.

الآثار والاستنتاجات

تتمتع قرار النقض بآثار مهمة على أصحاب العمل، الذين يجب أن يكونوا واعين بأن المسؤولية عن إصابات العمل تقع على عاتقهم، ما لم يثبت عدم طبيعة تصرف العامل. لذلك، من الضروري أن تقوم الشركات بتنفيذ تدابير سلامة وتدريب مناسبة للموظفين. لا تؤكد الحكم رقم 9120 لعام 2024 حقوق العمال فحسب، بل تسلط الضوء أيضًا على الحاجة إلى ثقافة السلامة داخل الشركات.

الخاتمة

في الختام، يمثل حكم محكمة النقض دعوة مهمة للانتباه للشركات بشأن السلامة في العمل. يتعين على أصحاب العمل ضمان بيئة عمل آمنة ومنع الإصابات، وتوضح الفقه أن المسؤولية في حالة الإصابة تقع بشكل أساسي عليهم. من الضروري أن تستثمر الشركات في تدابير سلامة فعالة وفي تدريب العمال لتقليل المخاطر وتعزيز بيئة عمل صحية.